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Articles les plus récents

En Occitanie, la CGT tient en échec le forum « Action Publique »

lundi 15 janvier 2018 par line — Actions dans les territoires
Intervention de Mathieu Barrière, CGT Métropole Toulouse Le 12 janvier, se tenait à Toulouse le deuxième forum gouvernemental « Action Publique 2022 ». Il n'a réuni qu'une poignée de directeurs triée sur le volet. Un très faible nombre au regard de ce que devait être « un évènement régional RH » selon (...)
Fédération CGT des services publics

EHPAD | "Ce n’est pas ça mon métier, madame Buzyn" : épuisée, une infirmière rend sa blouse blanche

vendredi 12 janvier 2018 par Christine Demoor — Dans les territoires
Cette infirmière participera à la journée de grève nationale intersyndicale le 30 janvier. Mathilde a posté sur Facebook un témoignage sur ses conditions de travail déplorables. Une « bouteille à la mer » qui crée des remous sur les réseaux. Son post commence ainsi : « Je suis infirmière depuis un an et (...)
Fédération CGT des services publics

Stage Juridique dans la Fonction Publique Territoriale à Courcelle sur Yvette du 11 au 15 juin 2018

vendredi 12 janvier 2018 par line — Formation syndicale
1) Objectif opérationnel : Donner aux militants les moyens d'identifier les atteintes au droit du travail, et leur donner la possibilité d'engager une procédure en sachant rédiger un mémoire pour faire annuler une décision. Public concerné : Militant ayant obligatoirement connaissance du STATUT de (...)
Fédération CGT des services publics

La lettre de licenciement

vendredi 12 janvier 2018 — Page juridique Santé privée
L'employeur qui souhaite licencier un salarié se doit de respecter une procédure très stricte – même si depuis un retournement de jurisprudence de la Cour de cassation (cf. Ccass Soc 13 avril 2016 n°14-28293), le simple manquement à ces règles ne présume pas de l'existence d'un préjudice à l'égard du (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Chabeuil (Drôme) | En utilisant la rémunération au mérite, la mairie macroniste de Chabeuil essaye de museler l’activité syndicale

vendredi 12 janvier 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018
Ci-joint le communiqué de presse de l'UD CGT de la Drôme suite au vote par la municipalité de Chabeuil d'une prime de présentéisme décomptant les absences syndicales. La CGT souhaite dénoncer ce musèlement de la représentation syndicale totalement contraire à la constitution Française. - Actualités des (...)
Fédération CGT des services publics

La mort des ASH - Motion de soutien et texte explicatif

vendredi 12 janvier 2018 par Christine Demoor — Appel à soutenir le mouvement des journalistes des Actualités sociales hebdomadaires (ASH)
La Fédération CGT des Services publics appelle l'ensemble des syndicats, syndiqués et collègues à soutenir les journalistes des ASH en grève depuis le 2 janvier 2018. Les Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) est un magazine qui traite de l'actualité juridique et des pratiques professionnelles dans (...)
Fédération CGT des services publics

Madame la Maire, à combien évaluez-vous le prix de la démocratie au travail ? | Lettre ouverte à Anne Hidalgo

vendredi 12 janvier 2018 par line — Élections professionnelles 6 décembre 2018
Lettre ouverte de Baptiste Talbot, secrétaire général de la Fédération CGT des Services publics, adressée à Anne Hidalgo, maire de Paris, concernant l'organisation des élections professionnelles du 6 décembre 2018. Cette lettre ouverte est parue vendredi 12 janvier dans L'Humanité. Madame la Maire, Le (...)
Fédération CGT des services publics

Temps de travail |Les agents de la Ville et de l’Agglo de Saint-Quentin (02) sont bien décidés à continuer leur combat pour le maintien de leurs acquis

vendredi 12 janvier 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018
La Ville et l'Agglomération ont été rappelées à l'ordre par la Chambre régionale des comptes au sujet du temps de travail des agents. Pour rappel, la loi ne l'oblige pas. « Le problème à Saint-Quentin, c'est quand ce n'est pas la loi, on l'applique mais quand c'est la loi, on ne l'applique pas », (...)
Fédération CGT des services publics

Le dispositif expérimental d’une procédure de médiation préalable obligatoire en matière de litiges de la Fonction publique et de litiges sociaux

vendredi 12 janvier 2018 par line — Fiches techniques
I. L'objet du texte Le projet de décret et les deux projets d'arrêté sont pris en application de l'article 5 de la loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice au XXIème siècle. Cet article prévoit, qu'à titre expérimental et pour une durée de 4 ans à compter de la promulgation de (...)
Fédération CGT des services publics

Le Conseil en évolution professionnelle

vendredi 12 janvier 2018 par line — Fiches techniques
I. L'histoire La notion de Conseil en évolution professionnelle est apparue avec l'ANI du 11 janvier 2013 et la loi du 14 juin 2013, c'est-à-dire en même temps que le compte personnel de formation (CPF). Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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