Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER
Sur le Web

Nouveautés sur le Web


Articles les plus récents

La répression syndicale existe aussi à la Mairie de COULOUTRE (NIEVRE 58) !

mercredi 27 décembre 2017 par line — Liberté et lutte contre les discriminations
Une bonne nouvelle est arrivée avant le réveillon de noël pour notre camarade Philippe Belin de la mairie de COULOUTRE dans la Nièvre, le conseil de discipline de recours de la FPT de la région Bourgogne-Franche-Comté dans sa séance du 22 décembre 2017 a rendu son avis : « il n'y a pas lieu au prononcé (...)
Fédération CGT des services publics

Arrêté du 27 décembre 2016 pris en application de l’article 7 du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat

mercredi 27 décembre 2017 par Eric Dorn — Textes,
Cet arrêté fixe la liste des corps concernés par le RIFSEEP , par comparabilité cela concerne la territoriale puisque le montant fixé ne peut dépasser celui attribué à un agent de l'état - Textes / Doublons
Fédération CGT des services publics

LAIT LACTALIS CONTAMINE : ALERTER LES BEBES !

vendredi 22 décembre 2017 — Communiqué de presse
LAIT LACTALIS CONTAMINE : ALERTER LES BEBES ! Perturbateurs endocriniens, particules fines, bouffe chimique, salmonelloses ... Il n'y a pas à dire, on vit une époque formidable. LACTALIS, premier géant mondial des produits laitiers, a reconnu dans sa dernière communication du 21/12/17, avoir (...)
Consom’Info INDECOSA

VEILLE LEGISLATIVE DU 22 DECEMBRE 2017

vendredi 22 décembre 2017 — 12 - DECEMBRE 2017
VEILLE LEGISLATIVE DU 22 DECEMBRE 2017 - 12 - DECEMBRE 2017
Consom’Info INDECOSA

SOINS DENTAIRES : DES TARIFS QUI VONT EVOLUER AU 1ER JANVIER 2018

vendredi 22 décembre 2017 — SERVICES PUBLICS
SOINS DENTAIRES : DES TARIFS QUI VONT EVOLUER AU 1ER JANVIER 2018 Tarifs des prothèses, remboursement des couronnes, traitement d'une carie ou encore détartrage... Dans un communiqué de début mars 2017, la ministre des Affaires sociales et de la Santé avait déclaré approuver la proposition d'arbitrage (...)
Consom’Info INDECOSA

OPTIQUE ET APPAREIL AUDITIF : VERS UNE MEILLEURE INFORMATION DES CONSOMMATEURS

vendredi 22 décembre 2017 — SERVICES PUBLICS
OPTIQUE ET APPAREIL AUDITIF : VERS UNE MEILLEURE INFORMATION DES CONSOMMATEURS Vente de produits et prestations d'optique ou d'appareil auditif : à partir du 1er janvier 2018, l'information des consommateurs sera renforcée. C'est ce que rappelle la Direction générale de la concurrence, de la (...)
Consom’Info INDECOSA

STATIONNEMENT PAYANT : CE QUI VA REMPLACER LES AMENDES AU 1ER JANVIER 2018

vendredi 22 décembre 2017 — SERVICES PUBLICS
STATIONNEMENT PAYANT : CE QUI VA REMPLACER LES AMENDES AU 1ER JANVIER 2018 Les automobilistes qui ne payent pas du tout (ou pas en totalité) le montant du stationnement payant s'exposent à devoir payer une amende. À partir du 1er janvier 2018, ils devront régler un forfait de paiement différé, (...)
Consom’Info INDECOSA

LOGEMENT SOCIAL, SURLOYER ET DROIT AU MAINTIEN DANS LES LIEUX : QUELLES REGLES EN 2018 ?

vendredi 22 décembre 2017 — SERVICES PUBLICS
LOGEMENT SOCIAL, SURLOYER ET DROIT AU MAINTIEN DANS LES LIEUX : QUELLES REGLES EN 2018 ? Vous êtes locataire d'un logement social et vos ressources dépassent les plafonds ? Savez-vous que la loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté modifie, à partir du 1er janvier 2018, les (...)
Consom’Info INDECOSA

Bulletin Fédéral n°15 - 26 décembre 2017

vendredi 22 décembre 2017 — Bulletin fédéral
En route vers le XII ème Congrès Fédéral : le processus de modifications statutaires est lancé ! - Bulletin fédéral
Fédération CGT Santé et Action sociale

Elections UES "les Opalines " : la CGT largement en tête

vendredi 22 décembre 2017 — Communiqués
Si le premier tour des élections n'avait pas permis l'élection des candidat.e.s, faute d'avoir atteint le quorum, une large majorité s'était toutefois prononcée pour la CGT, avec un taux de représentativité à plus de 56% malgré des présentations de listes de 4 organisations syndicales ! Le deuxième tour (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

Accueil du site | Contact | Plan du site | | Statistiques du site | Visiteurs : 1242026

Suivre la vie du site fr    ?

Site réalisé avec SPIP 3.2.11 + AHUNTSIC

Creative Commons License

https://www.high-endrolex.com/1