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Communiqué de l’Intersyndicale au HCPP du 29 janvier 2018

jeudi 1er février 2018 — Communiqués
Lors de la séance du HCPP du 29 janvier 2018, l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salarié.e.s du privé et/ou dans la Fonction Publique, CFDT, CGT, FO, SUD, UNSA a décidé unanimement de quitter la séance suite à la présentation et discussion du projet de décret relatif aux (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué de l’Intersyndicale au HCPP du 29 janvier 2018

jeudi 1er février 2018 — Haut conseil des professions paramédicales
Lors de la séance du HCPP du 29 janvier 2018, l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salarié.e.s du privé et/ou dans la Fonction Publique, CFDT, CGT, FO, SUD, UNSA a décidé unanimement de quitter la séance suite à la présentation et discussion du projet de décret relatif aux (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

CGT Pénitentiaire | Appel à la solidarité pour les camarades sanctionné-e-s

jeudi 1er février 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
Depuis le 11 janvier, le personnel est en lutte sur tous les établissements pénitentiaires avec des modalités d'action qui ont été à la hauteur de la colère de tous. Les réponses des forces de l'ordre, les menaces de sanctions de l'administration, les conditions climatiques ou les tensions provenant (...)
Fédération CGT des services publics

Syndicat départemental CGT du Vaucluse | Préavis de grève reconductible du 19 janvier au 4 février

jeudi 1er février 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
La réorganisation de la Direction Action Sociale (DAS) se poursuit au forceps. Le PCD et son administration générale sont sans doute satisfaits d'avoir passé le cap du 1er janvier 2018. Adieu les CMS, vivent les EDeS ! Pour les agents qui travaillent à proximité des usagers, cette réorganisation se (...)
Fédération CGT des services publics

Syndicat départemental du Vaucluse | Réorganisation de la direction de l’Action sociale... Quand les question de sécurité s’ajoutent à la désorganisation !

jeudi 1er février 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018
La réorganisation de la Direction Action Sociale (DAS) se poursuit au forceps. Le PCD et son administration générale sont sans doute satisfaits d'avoir passé le cap du 1er janvier 2018. Adieu les CMS, vivent les EDeS ! Pour les agents qui travaillent à proximité des usagers, cette réorganisation se (...)
Fédération CGT des services publics

Journée sans services publics le 7 février à Vitry (94)

jeudi 1er février 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018
« Fermer un jour, pour ne pas fermer toujours !!! » L'heure est au rapport de force pour défendre notre département, pour défendre un service public de proximité assuré par des agents titulaires, qualifiés et formés, au plus près des besoins des usagers. La raison d'être du service public est la (...)
Fédération CGT des services publics

EHPAD | Retour la mobilisation EHPAD - Services d’aide à domicile mardi 30 janiver 2018

jeudi 1er février 2018 par Christine Demoor — Dans les territoires
Voici les premières informations recueillies : Département du Nord : 300 personnes rassemblées devant la Préfecture à Lille Département de la Marne : 100 personnes à Reims Département de la Haute-Garonne : 1500 personnes rassemblées devant le Conseil Départemental à Toulouse Département de la (...)
Fédération CGT des services publics

Grève dans les EHPAD : une lame de fond venue de loin

jeudi 1er février 2018 par Christine Demoor — Action dans les EHPAD
« Cassés », « usés », « à bout », les personnels des établissements d'hébergement des personnes âgées dépendantes étaient en grève, ce mardi. Ils réclamaient davantage de moyens afin de s'occuper « dignement » des aînés à l'appel d'une large intersyndicale (CGT, CFDT, FO, Unsa, CFTC, CFE-CGC et Sud), soutenue (...)
Fédération CGT des services publics

EHPAD | Beau rassemblement le 30 janvier dans le Loiret

jeudi 1er février 2018 par Christine Demoor — Dans les territoires
Beau rassemblement ce matin pour dénoncer les conditions de travail des personnels, les mauvaises conditions d'accueil des personnes âgées dans les epahd du Loiret, les syndicats CGT, Sud et FO ont décidé de manifester â 10h30, le 30 janvier 2018 devant le Conseil Départemental du Loiret. Plus de (...)
Fédération CGT des services publics

Territoriaux CGT Blanc-Mesnil 93 | Moins de police, plus de justice par le dialogue. Soutien aux agents d’entretien et aux animateurs

jeudi 1er février 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
RASSEMBLEMENT CE MERCREDI 31 JANVIER A 10h30 DEVANT L'HÔTEL DE VILLE Depuis le 18 janvier, une partie du personnel communal est en lutte, par la grève, le débrayage, le rassemblement, la demande de rendez-vous avec leur hiérarchie, avec Le Maire, avec le soutien de la CGT qui a maintenant déposé (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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