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Articles les plus récents

Mobilisation du 16 novembre | Nous ne cèderons pas sur nos droits

vendredi 17 novembre 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017
Communiqué de la CGT Aujourd'hui, 16 novembre, ce sont encore des dizaines de milliers de salariés mais aussi privés d'emploi, retraités, jeunes qui ont confirmé qu'ils ne céderont pas sur leurs droits. En articulant Assemblées générales, débrayages, participations dans les manifestations et (...)
Fédération CGT des services publics

Déclaration du CCN

vendredi 17 novembre 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017
Le CCN, réuni à la veille d'une journée de mobilisation recensant déjà 172 manifestations, réaffirme l'engagement des organisations de la CGT à combattre les reculs sociaux que tentent d'imposer le gouvernement et le patronat autour de réformes multiples et notamment les ordonnances Macron/Gattaz. La (...)
Fédération CGT des services publics

CH BASTIA : Lettre de notre fédération à la ministre de la Santé

vendredi 17 novembre 2017 — actue en une
Mme Buzyn, La fédération CGT Santé action sociale est saisie par les grévistes de la faim du Centre Hospitalier de Bastia (Corse). Les agents nous décrivent une situation de grave pénurie et de surexploitation du personnel lié aux manques de moyens du centre hospitalier. Les 6 personnels grévistes (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

CH BASTIA : les grévistes de la faim dénoncent "mépris et indifférence"

vendredi 17 novembre 2017 — actue en une
Mme Buzyn, La fédération CGT Santé action sociale est saisie par les grévistes de la faim du Centre Hospitalier de Bastia (Corse). Les agents nous décrivent une situation de grave pénurie et de surexploitation du personnel lié aux manques de moyens du centre hospitalier. Les 6 personnels grévistes (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Info grèves tous les jeudis dans les collèges des Yvelines à compter du 16 novembre 2017

jeudi 16 novembre 2017 par Christine Demoor — Réforme territoriale
Le Conseil Départemental des Yvelines veut externaliser les missions d'entretien et de restauration des collèges au 1er janvier 2019. Cela se ferait dans le cadre d'un partenariat Public/Privé avec actionnariat majoritaire du privé, via une SEMOP (Société d'Économie Mixte à OPération unique). Cela (...)
Fédération CGT des services publics

La lettre des Services publics n° 1368 - Jeudi 16 novembre 2017

jeudi 16 novembre 2017 par veronique — Novembre
CONGRÈS DES MAIRES LE 22 NOVEMBRE 2017 Jupiter rend fous ceux qu'il veut perdre... (Tract) Il est de tradition que la Fédération CGT des Services publics s'adresse aux Maires de France à l'occasion de leur congrès annuel. Lire sur notre site internet LUTTE DES ATSEM Le Gouvernement ne donne pas (...)
Fédération CGT des services publics

EPSU | Fitness Check of the Water Framework Directive and the Floods Directive Consultation - Point de vue de la Fédération Syndicale Européenne des Services Publics (FSESP) partagé par la Fédération CGT des Services Publics

jeudi 16 novembre 2017 par Christine Demoor — International
Fitness Check of the Water Framework Directive and the Floods Directive Consultation En réponse à l'Initiative Citoyenne Européenne sur le droit à l'eau, qui a rassemblé près de 2 millions de signatures (www.right2water.eu), la Commission Européenne a fait savoir que le débat sur l'accès à l'eau au (...)
Fédération CGT des services publics

ATSEM | Le Gouvernement ne donne pas satisfaction aux demandes des ATSEM...

jeudi 16 novembre 2017 par Christine Demoor — Mobilisation des ATSEM
Communiqué CGT suite à la séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 15 novembre 2017 La validation du décret visant à clarifier les missions de l'article 2 du décret du statut particulier des ATSEM, qui définit les missions de ces personnels, était à l'ordre du jour de (...)
Fédération CGT des services publics

Jupiter rend fous ceux qu’il veut perdre... Tract pour diffusion au congrès des maires le 22 novembre 2017

jeudi 16 novembre 2017 par Christine Demoor — 2017
Il est de tradition que la Fédération CGT des Services publics s'adresse aux Maires de France à l'occasion de leur congrès annuel. La situation à laquelle nous sommes confrontés aujourd'hui n'a cependant rien de traditionnel. Le président Macron — président le plus mal élu de toute l'histoire (...)
Fédération CGT des services publics

VEOLIA EAU | Condoléances à la famille de Modibo, décédé le 14 novembre durant une intervention réseau sur le territoire du SEDIF

jeudi 16 novembre 2017 par Christine Demoor — Eau
Les élus et les militants du syndicat CGT VEDIF ainsi que la Fédération des Services Publics CGT présentent leurs condoléances à la famille de notre collègue de travail Modibo SIDIBE décédé le 14 novembre 2017 durant une intervention réseau sur le territoire du SEDIF. Nous partageons la peine et le (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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