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Articles les plus récents

Sommaire de la NVO n° 3133 du 10 Septembre 2004

(NVO)

publié le vendredi 10 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire ACTUALITÉS France Télécom : mobilisation réussie Service minimum : le sujet qui fâche un maximum Alitalia : la supression de 5 000 emplois contestée DOSSIER Allemagne : le modèle social à l’épreuve SYNDICAT L’inspection du Travail sous le choc Web-CGT : le nouveau rendez-vous du social (...)suite

TRACT Confédéral de rentrée (Septembre 2004)

(ACTUALITES)

publié le dimanche 5 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les groupes industriels et les banques ont communiqué leurs résultats. Ils sont en hausse importante pour le premier semestre 2004, à l’exemple de BNP-Paribas : +40% ; la Société Générale : +32% ; EADS : +119% ; Michelin : +102% ... A tel point que les profits nets de l’ensemble des 40 premiers (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3132 du 3 Septembre 2004

(NVO)

publié le vendredi 3 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Gouvernement : les Français ne lui font pas confiance CES : un avis nuancé sur le plan Borloo Solidarité avec Christian Chesnot et Georges Malbrunot École : le collège unique en débat DOSSIER Justice : les prisons de la honte SOCIÉTÉ Loisirs : vacances ès sciences Roman : des rives (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3131 du 27 Aout 2004

(NVO)

publié le vendredi 27 août 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS La Poste : ça va bouger à la rentrée SPF/ NVO : une journée à la mer Allemagne : bras de fer chez Volkswagen SYNDICAT Partenariat public-privé : l’expérience anglaise DOSSIER Inde : Mumbaï, ville de tous les extrêmes SOCIÉTÉ Syndicats et résistance : août 1944, les héros de l’intérieur (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3130 du 20 Aout 2004

(NVO)

publié le vendredi 20 août 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Sediver : un nouveau chantage à l’emploi Décentralisation : les finances départementales à la peine Allemagne : la rue fait reculer le pouvoir SYNDICAT Assurance maladie : 2000 suppresions d’emplois Bouygues : Ismaïl et ses « amis de cœur » DOSSIER Agriculture : l’hyper est dans le fruit (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3129 du 13 Aout 2004

(NVO)

publié le vendredi 13 août 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Conjoncture : les profits se portent bien, merci pour eux Tati : Fabio Lucci sacrifie 330 emplois directs et six magasins La CES contre l’allongement de la durée du travail SYNDICAT L’avenir de France Soir en suspens Bourg-en-Bresse : des médecins au chevet du travail DOSSIER Ronal : (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3128 du 5 Aout 2004

(NVO)

publié le jeudi 5 août 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Budget 2005 : nouveau tour de vis Nestlé : le droit d’opposition syndicale La Belgique et le Paraguay en deuil SYNDICAT Tour de France : 10O% public Lorient : grève gagnante pour les salaires DOSSIER Face à la crise, les colos changent SOCIÉTÉGeorge Sand ou le talent du coeur Festival : (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3127 du 30 Juillet 2004

(NVO)

publié le vendredi 30 juillet 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Valiance : redressement judiciaire Droit de grève : brutale remise en cause OMC : l’impérieux besoin de régulation SYNDICAT Racisme : Marie, la fable et le symptôme DOSSIER CGT : Oléron, un nouveau port d’attache SOCIÉTÉLes usines, nouvelles destinations touristiques Festival : de bouche à (...)suite

Sommaire de la NVO n° 3126 du 23 Juillet 2004

(NVO)

publié le mercredi 28 juillet 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire de la NVO n° 3126 du 23 Juillet 2004 ACTUALITÉS Assurance maladie : la solidarité recule, les assureurs se frottent les mains 14 juillet : Chirac garde le cap libéral France-Israël : le racisme de Sharon DOSSIER 35 heures : le grand bond en arrière SYNDICAT Incendies : les contre-feux de (...)suite

Sommaire de la NVO de la semaine du 16 Juillet 2004

(NVO)

publié le mercredi 28 juillet 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire de la NVO n° 3125 du 16/07/2004 ACTUALITÉS Public : revalorisation des salaires au compte-gouttes Bouygues : têtes de Turc sur le chantier du Monde Palestine : le mur reconnu illégal DOSSIER Nantes-Lyon : une ligne pour l’avenir de quatre régions SYNDICAT Équipement : Michel et Pascal (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE