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Articles les plus récents

L’Hôpital Public : Pivot de notre système de santé solidaire !

(SANTE)

publié le mercredi 17 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

L’hôpital public c’est notre bien commun. Il assure l’urgence sanitaire et sociale. Il soigne, il réconforte, il accompagne. Il est un lieu de recours, compétent, accessible en permanence. Et poutant il est en crise comme l’ensemble de notre système de (...)suite

Journée mondiale d’action contre la guerre

(ACTUALITES)

publié le mercredi 17 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

A l’appel des mouvements anti-guerre des Etats Unis, des centaines d’organisations et de participants au Forum Sociale Européen de Paris St Denis et au Forum Mondial de Bombay ont décidé de soutenir la journée mondiale d’action du 20 mars 2004. Rassemblement à BOURGES 15H00Ilot Victor (...)suite

Service minimum : Parlons en... Parlons vrai

(ACTUALITES)

publié le mercredi 17 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Oui, nous Usagers des services publics, nous avons des exigences ! Mais, non le service minimum n’est pas la solution !suite

Pour la Santé, renforçons le système solidaire de la Sécurité Sociale !

(Protection Sociale)

publié le dimanche 14 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le Gouvernement a décidé de faire une réforme de la Sécurité Sociale. De cette réforme dépend le devenir de la santé. Un tel enjeu exige que tous les assurés sociaux, les salariés, puissent avoir la garantie d’un vrai débat démocratique et d’une réelle négociation. Il implique leur mobilisation et leur (...)suite

REPRESSION SYNDICALE chez JOSKIN

(LES LUTTES)

publié le dimanche 14 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La répression syndicale est toujours d’actualité chez JOSKIN. Christophe FEIX, militant CGT de cette société, vient d’être licencié ! Avec le soutien de l’Union Locale, Christophe vient de saisir le conseil de Prud’homme de Bourges, en référé pour l’annulation de ce licenciement et pour demander sa (...)suite

Brève NVO de la semaine 10/2004 : VIRES 2 FOIS

(NVO)

publié le samedi 6 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3106 du 05/03/2004 : Les VIRES 2 FOIS : Ceux-là et celles-là accumulent les emmerdes. D’une part, ils ont été virés de leur travail, en général avec peu de chance d’être reclassés. D’autre part, ils viennent d’être virés du droit aux allocations. Et, excusez du peu, pour le mois de janvier, ils se (...)suite

8 mars : AGIR pour l’egalité professionnelle

(FEMMES)

publié le samedi 6 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sur l’initiative du Medef, dans le cadre du chantier de la « refondation sociale »,une négociation s’est ouverte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Déclaration d’Impôts - Permanence CGT

(ACTUALITES)

publié le vendredi 5 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

L’Ul CGT vous propose un permanence pour vous aider à remplir votre déclaration d’impôts

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Action dans les hopitaux le 11 Mars

(ACTUALITES)

publié le jeudi 4 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Communiqué Suite au communiqué national du 6 février 2004, les organisations syndicales du Cher des personnels de santé CGT, FO et de médecins hospitaliers CHG, INPH,AMUHF seront aussi dans l’action le 11 mars. Le contexte de réforme en cours à l’hôpital, celle à venir de l’Assurance Maladie les (...)suite

501 BLUES

(Des ouvrières font du théâtre)

A voir

publié le jeudi 4 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

501 BLUES, les ouvrières de Levis se mettent en scène...

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE