Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER
Sur le Web

Nouveautés sur le Web


Articles les plus récents

VEILLE LEGISLATIVE DU 6 SEPTEMBRE 2016

mercredi 7 septembre 2016 — 09 - SEPTEMBRE 2016
VEILLE LEGISLATIVE DU 6 SEPTEMBRE 2016 - 09 - SEPTEMBRE 2016
Consom’Info INDECOSA

Le droit d’alerte des représentants du personnel au CHSCT

mardi 6 septembre 2016 — Actualités Juridiques
Le CHSCT dispose d'un droit d'alerte en cas de danger grave et imminent (L. 4131-2 du Code du travail). C'est un droit qui appartient à chaque membre du CHSCT et non pas au CHSCT collégialement. La mise en œuvre du droit d'alerte Il doit être déclenché s'il existe un danger grave susceptible de se (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

USD 76 : Hôpital psy du Rouvray, mobilisés contre les « effectifs cibles ».

mardi 6 septembre 2016 — En direct des luttes
Lettre pétition des personnels des unités de soins, soutenue par le syndicat CGT Oui à la création d'un pool de remplacement avec des recrutements statutaires. Non aux effectifs cibles. Non aux effectifs réduits à minima. Non à la création de ce pool au détriment de nos services. A l'attention (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Matériel pour le 15 septembre 2016

mardi 6 septembre 2016 — L'Actu
La loi travail est à la fois une régression historique pour les salarié-e-s et les jeunes mais aussi d'une inefficacité économique absolue. Les attaques contre le statut de la Fonction publique et les services rendus aux usagers sont une suite logique de cette loi. Après la loi « Santé », les GHT, le (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

FETE DE L’HUMANITE - STAND PCF CHARENTE MARITIME - TABLE RONDE SUR LE THEME : « SALAIRE DE MISERE, CONDITIONS DE TRAVAIL INDIGNES, EXPLOITATIONS DES ENFANTS…LA FACE CACHEE DES GRANDES MARQUES »

mardi 6 septembre 2016 — Nationale
FETE DE L'HUMANITE - STAND PCF CHARENTE MARITIME - TABLE RONDE SUR LE THEME : « SALAIRE DE MISERE, CONDITIONS DE TRAVAIL INDIGNES, EXPLOITATIONS DES ENFANTS…LA FACE CACHEE DES GRANDES MARQUES » Après l'effondrement du Rana Plaza et la mort de 1127 ouvriers en 2013, le monde découvrait avec horreur (...)
Consom’Info INDECOSA

DE LA FOURCHE A LA FOURCHETTE

lundi 5 septembre 2016 — 05 - articles publiés dans "ensemble"
DE LA FOUR A LA FOURCHETTE PROGRAMME DE LA TABLE RONDE FORUM SOCIAL - FETE DE L'HUMANITE - DIMANCHE 11 SEPTEMBRE 2016 DE 12H30 A 14H - 05 - articles publiés dans "ensemble"
Consom’Info INDECOSA

COOPERATIVES SCOLAIRES : QUI PAYE QUOI ?

lundi 5 septembre 2016 — 05 - articles publiés dans "ensemble"
COOPERATIVES SCOLAIRES : QUI PAYE QUOI ? Ma fille quitte la maternelle et entre au CP. Lors de la présentation de l'école aux parents, la directrice nous a prévenus que nous serions sollicités pour alimenter la caisse de la coopérative scolaire. Est-ce obligatoire d'y contribuer et à quoi servira (...)
Consom’Info INDECOSA

Cahiers de la Vie Fédérale n°4 - Septembre 2016

lundi 5 septembre 2016 — Les cahiers de la vie fédérale
Au sommaire : Financement, tarification : ce qui va changer p 2 à 4 Tract du Collectif Personnes Agées p 5-6 Questionnaire Risques psychosociaux p7-8 - Les cahiers de la vie fédérale
Fédération CGT Santé et Action sociale

LA SNCF PROFITE ENCORE DES VOYAGEURS / ÉCHANGE ET REMBOURSEMENT DES BILLETS SNCF

vendredi 2 septembre 2016 — LA SNCF
LA SNCF PROFITE ENCORE DES VOYAGEURS Depuis le 1er mai, la SNCF applique un nouveau tarif aux échanges et remboursements de billets. Dès lors, les voyageurs souhaitant changer leur billet de train ont de grandes chances de payer de 5 à 15 euros selon le type de trains et le moment de l'échange (...)
Consom’Info INDECOSA

LE TEMPS DE L’ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE (ARS) / ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE : CE QU’IL FAUT SAVOIR

vendredi 2 septembre 2016 — ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE
LE TEMPS DE L'ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE (ARS) Prestation ciblée attribuée sous condition de ressources, l'ARS a été instaurée en 1974. Elle concernait alors les enfants âgées de 6 à 16 ans. En 1990, elle est étendue aux enfants jusqu'à 18 ans, scolarisés, universitaires ou apprentis (si leur (...)
Consom’Info INDECOSA

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

Accueil du site | Contact | Plan du site | | Statistiques du site | Visiteurs : 1241285

Suivre la vie du site fr    ?

Site réalisé avec SPIP 3.2.11 + AHUNTSIC

Creative Commons License

https://www.high-endrolex.com/1