Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Tract de la CGT Ville de Metz distribué lors des vœux du Maire (57)

jeudi 18 janvier 2018 par line — Actualités des luttes 2018

2018 : l'année de tous les possibles... RIFSEEP : pourquoi c'est dangereux ? Une reconnaissance qui passe par la mise en concurrence entre agents ? Le 1er janvier 2018 les agents travaillent plus à Metz Métropole…de 36h00 à 39h00… À qui rapporte l'augmentation du temps de travail ? De la (...)

Fédération CGT des services publics

Revendications de la CGT des personnels territoriaux d’Aulnay-sous-Bois (93)

jeudi 18 janvier 2018 par line — Actualités des luttes 2018

La secrétaire générale et les membres de la commission exécutive de la CGT des Territoriaux d'Aulnay-sous-Bois vous présentent leurs meilleurs voeux pour 2018. Nos vœux s'expriment dans nos revendications pour un service public toujours au service de l'intérêt général : Arrêt des privatisations des (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 26 janvier au 1er février 2018

jeudi 18 janvier 2018 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Lutte des psychologues de l’EPSM de la Sarthe

mercredi 17 janvier 2018 — Communiqués

Les représentants nationaux des psychologues CGT de la santé et de l'action sociale réunis le 12 janvier 2018 à Montreuil condamnent avec la plus grande vigueur la réduction autoritaire du volume horaire nécessaire à la réalisation de la fonction Formation Information et Recherche (FIR) décidée par le (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Circulaire relative au décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l’article 113 de la loi du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique

mercredi 17 janvier 2018 par Christine Demoor — Textes

Ci-joint la circulaire relative au décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique. Elle a notamment pour objet de (...)

Fédération CGT des services publics

Conquérir les moyens de financement nécessaires pour une reconquête de la Sécurité sociale (4 pages)

mercredi 17 janvier 2018 par Christine Demoor — Protection sociale

Depuis trente ans, les gouvernements successifs et le patronat n'ont de cesse de stigmatiser « le trou abyssal de la Sécurité sociale » et d'enchaîner les plans d'économies pour équilibrer les comptes de la Sécu. La diminution drastique depuis dix ans du taux d'évolution des dépenses d'assurance (...)

Fédération CGT des services publics

Les agents des crèches de la Ville de Nice seront en grève le 23 janvier 2018 | Pétition

mercredi 17 janvier 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018

Le 23 janvier prochain les agents des crèches de la Ville de Nice seront en grève pour défendre le service public et pour améliorer leurs conditions de travail qui se dégradent de plus en plus. Au-delà des tracts envers les agents, une diffusion a été faite auprès des parents : un tract expliquant les (...)

Fédération CGT des services publics

CGT Paris | Grève des ASEM et ATEM en janvier 2018

mercredi 17 janvier 2018 par Christine Demoor — Petite enfance

Un mouvement de grève a commencé sur le mois de Janvier tous les lundi, mardi, jeudi et vendredi. A charge aux personnels ASEM et ATEM de Paris, école par école, de déterminer le ou les jours de grève qu'ils feront. Les revendications portent sur : • La reconnaissance du travail éducatif et semi (...)

Fédération CGT des services publics

L’actualité juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale - Novembre 2017

mercredi 17 janvier 2018 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une sélection non exhaustive des principaux textes législatifs et réglementaires publiés en novembre 2017 dans le domaine de la santé et de l'action sociale. Les textes publiés sont classés en trois chapitres : les textes de portée générale qui (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Aide à la prise en charge d’une tentative de suicide ou d’un suicide dans un établissement de la santé ou de l’action sociale

mardi 16 janvier 2018 — Santé / travail

Vous venez d'être confronté.e à une tentative de suicide ou au suicide d'un.e collègue. Les actions que vous allez mener devront démontrer le lien unique et essentiel entre le travail et l'accident de service ou de travail et amener à mettre en oeuvre des actions de prévention. Fiche d'aide à la (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE