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Les grilles de salaire 2018 des personnels non médicaux dans la fonction publique hospitalière

mercredi 10 janvier 2018 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale met à disposition les nouvelles grilles de salaire 2018 applicables dans tous les corps et grades de la fonction publique hospitalière. L'arrêté du 28 décembre 2017 et les Décrets n°2017-1736 et n°2017-1737 du 21 décembre 2017 ont reporté d'un an les mesures (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La lettre des Services publics n° 2 - Mardi 9 janvier 2018

mardi 9 janvier 2018 par veronique — 2018

ACTION REVENDICATIVE LOCALE Grève à la Maison de la Petite enfance de Longwy (54) La grève est entrée aujourd'hui dans sa quatrième journée. La mairie fait remplacer les grévistes par des personnels précaires. Un communiqué UD 54/FD a été diffusé hier, appelant à un rassemblement devant la préfecture (...)

Fédération CGT des services publics

Index de la lettre des Services publics

mardi 9 janvier 2018 par line — La Lettre des Services publics

Cet index de la lettre des Services publics vous permet de rechercher les informations diffusées par thématiques - La Lettre des Services publics

Fédération CGT des services publics

Longwy (54) | Forte mobilisation des territoriaux de Longwy : la balle est entre les mains du maire, du préfet et du président du conseil départemental

mardi 9 janvier 2018 par line — Petite enfance

Communiqué du syndicat CGT des territoriaux de Longwy, de l'Union départementale CGT 54 et de la Fédération CGT des Services publics Mardi 16 janvier 2018, avec plus de 80 % de grévistes, la mobilisation a été massive parmi le personnel communal. Près de 150 personnes se sont rassemblées devant la (...)

Fédération CGT des services publics

Nouvelle campagne de communication interne de la Région Île de France : on nous apprend la politesse !

mardi 9 janvier 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018

Avant les vacances de Noël, chaque agent.e a pu admirer les nouvelles affiches placardées sur les murs des sites régionaux et des lycées, nous faisant passer pour des personnes impolies et malpropres… Pour celles ou ceux qui les auraient manquées, la CGT vous invite à les (re)découvrir accompagnées (...)

Fédération CGT des services publics

2018 Philippe Martinez, secrétaire général, vous présente les vœux de la CGT

mardi 9 janvier 2018 — actue en une

actue en une

Fédération CGT Santé et Action sociale

Guide "Amiante et outils syndicaux adaptés"

mardi 9 janvier 2018 — Santé / travail

Au sommaire : Préambule p.3 Historique p.4-5 L'amiante en quelques dates p.6 Les maladies dues à l'amiante p.7 La situation dans nos établissements p.8-10 Principales réglementations p.11-12 Le suivi des expositions : actions des représentants syndicaux pour la reconnaissance d'imputabilité au (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Bulletin Fédéral n°01 _ 2 janvier 2018

mardi 9 janvier 2018 — Bulletin fédéral

Edito : IDE : une profession en difficulté toujours aussi mal payée Au sommaire : Tract profession Infirmièr.e p.2 Encart détachable : Reconstruire ensemble une psychiatrie humaine et vivante p.3 à 10 Tract Jour de carence p.11 Formation syndicale : stages 2018 p.12 - Bulletin (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

L’année 2018 commence mal dans les établissement de Santé

mardi 9 janvier 2018 — actue en une

actue en une

Fédération CGT Santé et Action sociale

Recontruire ensemble une psychiatrie humaine et vivante

mardi 9 janvier 2018 — Psychiatrie

Depuis maintenant plusieurs décennies, les gouvernements se succèdent et les politiques libérales de destruction du service public de santé s'accumulent. Le secteur psychiatrique est en première ligne et ne cesse de dénombrer les fermetures d'établissements, de lits, de centres médico-psychologique, (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE