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Articles les plus récents

Sélection des questions les plus fréquentes au secteur fédéral LDAJ - Octobre 2017

mercredi 18 octobre 2017 — Actualités Juridiques
Vous trouverez, dans le document joint à cet article, une sélection des questions qui sont parvenues au secteur fédéral LDAJ avec les réponses apportées par les membres du secteur. Les numéros précédents sont disponibles sur le site fédéral dans la rubrique "Actualités Juridiques" : (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

La lettre des Services publics n° 1348 - Mardi 17 octobre 2017

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Octobre
RENDEZ-VOUS SALARIAL DE LA FONCTION PUBLIQUE 2017 Austérité à tous les étages, l'heure est à la poursuite de la mobilisation ! Communiqué de presse et compte rendu CGT Fonction publique + vidéo de Baptiste Talbot, secrétaire général de la Fédération CGT des Services publics Lire sur notre site Internet (...)
Fédération CGT des services publics

Dept 44 | UL CGT Saint-Nazaire : public/privé, unis on ne peut pas perdre

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires
Le gouvernement MACRON-GATTAZ a déclaré la guerre sociale aux travailleurs. À tous les travailleurs quel que soit leur statut, quelle que soit leur situation. Salariés du secteur privé, fonctionnaires, précaires du public comme du privé, retraités, sans emploi, étudiants, lycéens. Tout le monde y (...)
Fédération CGT des services publics

Salaires dans la Fonction publique : austérité à tous les étages, l’heure est à la poursuite de la mobilisation !

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Négociations salariales
Communiqué de presse CGT Fonction publique Le ministre de l'Action et des Comptes publics a réuni hier les organisations syndicales de la Fonction publique pour un « rendez-vous salarial ». En préambule de la réunion, la CGT a lu une déclaration au nom de l'intersyndicale pointant la force de la (...)
Fédération CGT des services publics

USD 31 : Grève à la maison de retraite pour personnes âgées dépendantes de Rouffiac Tolosan

mardi 17 octobre 2017 — En direct des luttes
80 % des salariés de l'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de Rouffiac Tolosan (Haute Garonne) observent une grève pour dénoncer un manque d'effectifs et des conditions de travail dégradées. Grève à l'EHPAD de Rouffiac Tolosan - En direct des (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

CGT URIF | Agissons contre la destruction de notre modèle social ! 14h00 - Place du 18 juin 1940 ( Montparnasse)

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Mobilisation du 19 octobre 2017
À l'issue d'une rencontre intersyndicale qui a réuni l'ensemble des syndicats (CGT, CFDT, FO, CFTC, FSU, Unsa, Solidaires, Unef, UNL et FIDL) le 9 octobre au siège de la CGT, les organisations syndicales ont décidé de se revoir le 24 octobre prochain, « pour faire le point sur l'ensemble des réformes (...)
Fédération CGT des services publics

Dept 68 | Ensemble, exigeons des politiques au service du progrès social ! Rassemblement à 10h30 à Mulhouse, Porte Jeune

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires
Le 19 octobre 2017, Ensemble, exigeons des politiques au service du progrès social ! En s'inscrivant massivement dans la journée de grève et de manifestations du 10 octobre, les personnels de la Fonction publique ont clairement signifié à Emmanuel Macron, à son gouvernement et à sa majorité (...)
Fédération CGT des services publics

Rendez-vous salarial 2017 de la fonction publique : les employeurs soulagés, les agents contrariés

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Vu dans les médias
Report d'un an dans l'application PPCR, CSG compensée mais sans gain de pouvoir d'achat, GIPA maintenue, jour de carence et gel du point d'indice confirmés... La rencontre entre le gouvernement et les syndicats le 16 octobre pour discuter de la rémunération des agents publics a débouché sur des (...)
Fédération CGT des services publics

Dept 73 | Tract rassemblement et manifestation rdv à 14h place du palais de justice à Chambéry

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires
La puissante mobilisation unitaire du 10 octobre de la Fonction publique est un message clair : la politique de Macron et Philippe, on n'en veut pas ! Le mouvement social s'élargit, il doit prendre de l'ampleur dans les mois à venir. Le gouvernement ne cesse de le répéter, par crainte d'un (...)
Fédération CGT des services publics

CGT 13 | Rassemblement des 3 FP contre la précarisation des emplois jeudi 19 octobre à 8h30 au palais du Pharo

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires
Après les premières avancées gagnées au sujet des emplois aidés du Conseil Départemental, il nous faut poursuivre la mobilisation. Nous avions décidé d'interpeller tour à tour, l'ensemble des décideurs de la fonction publique en nous présentant systématiquement unis, des 3 versants, pour afficher notre (...)
Fédération CGT des services publics

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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