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Communiqué de presse de l’UD 93 | Lutte contre la privatisation de l’OPH de BOBIGNY. La direction tente d’invalider des élus CGT : elle est déboutée par le Tribunal d’Instance !

mardi 17 octobre 2017 par veronique — OPH

Le projet de la municipalité de privatisation de l'OPH de Bobigny, qui concerne 4000 logements sociaux, ne cesse d'être dénoncé par la CGT. Nous nous opposons à ce bradage du patrimoine public lourd de danger pour les locataires, les salariés, la cohésion sociale du territoire et l'accès aux logements (...)

Fédération CGT des services publics

Le syndicat CGT des Territoriaux de Vierzon publie ses comptes de l’année 2015

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Syndicats, Doublons

Télécharger au format PDF - Syndicats / Doublons

Fédération CGT des services publics

Fonction Publique : Austérité, privatisations, suppressions d’emplois... Entretien avec Baptiste Talbot, secrétaire général de la fédération CGT des Services publics [Vidéo]

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Négociations salariales

Fonction Publique : Austérité, privatisations et abandons de missions Le ministre de la Fonction publique a reçu, le 17 octobre, les organisations syndicales.Pour la CGT, le bilan est très largement négatif, car même si la CSG sera compensée, il annonce le gel des salaires, le report des mesures (...)

Fédération CGT des services publics

Dept. 06 | Syndicat CGT Métropole Nice Côte d’Azur - Alerte enlèvement - Disparition du Code du travail par Ordonnance

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

Depuis l'élection du président Macron le Code du travail disparait par ordonnance : Le gel du point d'indice de la Fonction Publique ; Le rétablissement du jour de carence ; La suppression des contrats aidés ; La suppression de 70 000 postes dans la Fonction Publique Territoriale sur 5 ans ; (...)

Fédération CGT des services publics

Dept 31 | Préavis de grève du syndicat CGT du Muretain Agglo

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires

Monsieur le Président, Vous trouverez ci-joint copie du préavis de grève que la Fédération CGT des Services Publics a adressé le 11 octobre 2017 à : • M. Gérald DARMANIN, Ministre de l'Action et des Comptes publics Dans ce cadre, le syndicat CGT du Muretain Agglo dépose un préavis de grève de 0 à 24 (...)

Fédération CGT des services publics

CSD Hérault - Syndicat CGT des Territoriaux du Bassin de Thau | La CGT dit non à la privatisation de la collecte des ordures ménagères de Sète

mardi 17 octobre 2017 par veronique — Collecte et traitement des déchets et ordures ménagères

M. François Commeinhes n'a pas tenu ses promesses. Après avoir assuré début 2016 aux agents du service déchets qu'il n'était pas question de privatiser, le Directeur général des services de l' « agglopôle » a réuni vendredi 22 septembre dernier les agents et les syndicats pour leur annoncer que la (...)

Fédération CGT des services publics

19 octobre 2017 | Pour la gagne, prenons en main notre avenir ! Tract CGT

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Mobilisation du 19 octobre 2017

Nous sommes dans une situation où des choix de société importants sont à prendre. Vos conditions de vie en seraient impactées, comme celles des générations futures. Les salariés doivent décider de ces choix, car ils VOUS concernent directement. Notre travail ne doit pas être une source d'angoisse, de (...)

Fédération CGT des services publics

Radio Un nouveau livret sur la vision des services publics par la CGT !

mardi 17 octobre 2017 par Christine Demoor — Vu dans les médias

Alors que 400 000 manifestants sont descendus dans la rue le 10 octobre dernier pour défendre le service public, la CGT vient de finir de rédiger un livret sur les services publics. Alexandra Meynard, en charge de la coordination de ce guide, explique dans ce reportage radio les raisons qui ont (...)

Fédération CGT des services publics

La lettre des Services publics n° 1347 - Lundi 16 octobre 2017

lundi 16 octobre 2017 par veronique — Octobre

MÉDICO-SOCIAL NVO – Portrait de notre camarade Nathalie KERN Lire sur notre site Internet DISCRIMINATIONS Le 22 novembre 2017, journée confédérale « Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, un enjeu syndical » Le collectif "Femmes mixité" organise une journée ouverte à toutes et (...)

Fédération CGT des services publics

Dept 64 | L’info des Unions Locales de Bayonne et de Hendaye

lundi 16 octobre 2017 par veronique — Dans les territoires

Ordonnances Loi Travail XXL, On n'en veut toujours pas !!! Après les mobilisations des salariés du public et du privé,des privés d'emploi, des retraités, des routiers, les 12 septembre, 21 septembre, 25 septembre, 28 septembre et 10 octobre, la CGT prend ses responsabilités et appelle à une (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE