Cher-es camarades, Notre camarade Éric LACOSTE, Secrétaire général de la CGT du Centre d'Hémodialyse Languedoc Méditerranée, est convoqué Lundi 20 Février à 14H30 par sa Direction pour un entretien préalable en vue d'une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'à un licenciement avec une mise à pied à (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Syndicat CGT du Muretain Agglo : Garantie Maintien de Salaire (GMS - Intériale)... de qui se moque-t’on ?

jeudi 16 février 2017 par Christine Demoor — Protection sociale

Aujourd'hui, situation de blocage due à : Un manque d'anticipation de l'autorité territoriale : connaissance du problème depuis plus de 6 mois mais priorité mise sur la fusion des 3 EPCI en mettant en suspend la GMS L'absence d'une réflexion sur les réelles causes du problème : mise en avant par (...)

Fédération CGT des services publics

Lettre UFR n°7 - Février 2017

jeudi 16 février 2017 — La Lettre de l'UFR

Edito : L'individualisme ne mène à rien, se regrouper nous rend fort.e.s ! Au sommaire : Compte Rendu CE UFR 4 et 5 janvier 2017 p.2-3 Impôt sur le revenu : la situation aujourd'hui p.4 à 6 Mars 2017 : un mois de luttes p.7 Connaissance de notre UFR Infos section retraité.e.s Édouard Herriot p.8 (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La Vie Ouvrière - VO impôts 2017 : ne déclarez pas 1 € de trop !

jeudi 16 février 2017 par Christine Demoor — Divers

Commander sur NVO.fr - Divers

Fédération CGT des services publics

Violences policières l Agressions de Théo : la CGT appelle au rassemblement le 18 février

jeudi 16 février 2017 par Christine Demoor — Liberté et lutte contre les discriminations

Suite à la violente agression d'un jeune homme par les forces de l'ordre le 2 février dernier à Aulnay-sous-Bois, la CGT, le Cran, la FSU, la Ligue des droits de l'Homme, le Mrap, SOS Racisme et l'Unef organisent un rassemblement place de la République à Paris, le samedi 18 février 2017 à 15h. Ils (...)

Fédération CGT des services publics

Rassemblement le 7 mars à Avignon devant la Préfecture

mercredi 15 février 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

LE 7 MARS 2017 Imposons d'autres choix ! ENSEMBLE ET DANS L'UNITÉ LA PLUS LARGE DANS NOS PROFESSIONS ET DANS L'ENSEMBLE DES TERRITOIRES, MOBILISONS-NOUS SUR NOS LÉGITIMES REVENDICATIONS SERVICES PUBLICS, SANTE, PROTECTION SOCIALE ENSEMBLE.. Avignon Vaucluse avec un rassemblement devant la (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE