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Résultats élections professionnelles Collectivité de Pithiviers et Communauté de communes du Pithiverais | La CGT a remporté le suffrage aux professionnelles

jeudi 15 juin 2017 par veronique — Elections locales intermédiaires : CAP/CT/CHSCT

Comité technique (CT) la CGT détrône les autres organisations syndicales de la première place 13 juin 2017, élections professionnelles La CGT sort victorieuse des élections professionnelles qui ont eu lieu à Pithiviers le 13 juin 2017. La CGT obtient : ville Pithiviers : 2 sièges pour la CGT et 1 (...)

Fédération CGT des services publics

Syndicat CGT SDIS du Nord | Notre destin est entre nos mains - Rdv le 27 juin 2017

jeudi 15 juin 2017 par veronique — Luttes dans les SDIS

A Roubaix, le 14 Juin 2017. « Quand ils ont supprimé les recrutements, je n'ai pas protesté parce que j'étais embauché en CDI, avec mon statut de fonctionnaire. Quand ils ont balayé le protocole d'accord des nominations, je n'ai pas protesté parce que j'étais déjà servi. Quand ils ont favorisé les (...)

Fédération CGT des services publics

Adresse de la CEF aux syndicats sur le processus de mobilisation

mercredi 14 juin 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017, Top actu

Cette adresse se trouve dans l'espace réservé aux militants auquel vous pouvez accéder en cliquant sur ce lien (munissez-vous de votre login et mot de passe !) - Actualités des luttes 2017 / Top actu

Fédération CGT des services publics

Communiqué de la CGT | Premier rendez-vous sur la loi Travail XXL : les salariés ont de quoi se mobiliser !

mercredi 14 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

6 réunions d'une heure par syndicat – qui plus est, sans aucun texte du gouvernement –ne font pas une concertation. 6 heures pour démanteler 120 ans de droit du travail conquis par les luttes sociales, voilà qui est inadmissible ! Où sont reprises les propositions des organisations syndicales de (...)

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Communiqué de la CGT | Elections législatives : La CGT revendique résolument le progrès social

mercredi 14 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Le résultat du 1er tour des élections législatives est marqué par le fort taux d'abstention (51,3%) jamais connu sous la Vème République, c'est un électeur sur deux qui n'a voté ! Le score place le parti du Président Macron, en tête avec 32,32%, soit à peine plus de 6 millions, ce premier tour laisse (...)

Fédération CGT des services publics

Les heures de délégations mensuelles dans le secteur privé

mercredi 14 juin 2017 — Actualités Juridiques

Pour exercer un mandat syndical, l'employeur doit laisser à chacun des représentants le temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une durée qui est fixée par la Loi et qui varie selon le nombre de salarié(e)s. Néanmoins, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Agression de soignants à Montpellier NON, la violence ne fait pas partie du travail en psychiatrie

mardi 13 juin 2017 — Communiqués

La Commission Nationale de Psychiatrie CGT tient à apporter son soutien aux collègues de Montpellier récemment agressés. Elle fait le constat de la multiplication des passages à l'acte violent et y voit la conséquence de la déstructuration organisée par les lois HPST et Santé qui transforment (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

OPHLM « Limoges Habitat » | Écho des luttes n° 15

mardi 13 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Suite à la mobilisation unitaire (CGT/FO/FSU) des personnels de L'OPHLM « Limoges Habitat » le 1er juin, ils ont obtenu : 1) 550€ de prime « pérenne ». 2) 400€ de prime supplémentaire pour le second semestre 2017. 3) 2 jours de congés supplémentaires pour 2017. 4) la réouverture de négociation sur la (...)

Fédération CGT des services publics

Compte-rendu du collectif Culture du 11 mai 2017

mardi 13 juin 2017 par veronique — Compte rendus de réunions

Procès Verbal de décision : • Catégorie A et réforme territoriale : toute la filière culturelle : enseignement artistique, le patrimoine et les bibliothèques (synthèse, nouvelle grille) : rédaction d'un 4 pages sur les enjeux de notre filière et bilan après réforme avec propositions avant l'été. • (...)

Fédération CGT des services publics

Cahier de revendication de la lecture publique

mardi 13 juin 2017 par veronique — Lecture publique

Enjeux des politiques culturelles : Place de la lecture publique dans la fonction publique territoriale ? Les réformes territoriales (RGPP, MAPTAM, NOTRe) ou « l'invisibilité » des politiques culturelles ? Souvent incluse dans le vaste champ du patrimoine, « les bibliothèques » ou le livre (terme (...)

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  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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