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Résultats élections professionnelles Saint-Brieuc Armor Agglomération

mardi 13 juin 2017 par veronique — Les résultats dans les territoires

Résultats CAP C - CT - CAP A - CAP B du 8 juin 2017 Télécharger au format PDF - Les résultats dans les territoires

Fédération CGT des services publics

Résultats élections professionnelles intermédiaires Communauté de Communes des Hautes-Vosges

mardi 13 juin 2017 par veronique — Elections locales intermédiaires : CAP/CT/CHSCT

Nouvelle collectivité suite au regroupement des communauté de communes depuis le 1er janvier 2017. Communauté de Communes des Hautes Vosges 2 listes déposées et 5 sièges à pourvoir au CT et CHSCT soit 1 liste CGT et 1 liste CFDT, à savoir qu'avant notre collectivité n'avait pas d'instances paritaires (...)

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ATSEM | Tract commun Pyrénées Orientales

mardi 13 juin 2017 par veronique — Dans les territoires

Dans les écoles maternelles, dans une même salle de classe, enseignants et ATSEM travaillent ensemble au quotidien dans l'intérêt des enfants. Ces deux métiers sont différents et complémentaires et participent au bon fonctionnement de l'école. Ils partagent aussi les mêmes difficultés : manque de (...)

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ATSEM de Garges-Lès-Gonesse | Arrêt du mouvement

mardi 13 juin 2017 par veronique — Dans les territoires

Après 7 jours de débrayage nous avons obtenu : 15 minutes de pause supplémentaire soit 45mn de 13h30/14h15 Du renfort sur les temps de cantine 38h30 au lieu de 39h30 /semaine (temps scolaires) 35h/ semaine ( vacances scolaires) L'intervention de la société privé sur toutes les écoles. Les ATSEM (...)

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Communiqué intersyndical aux agents du Conseil Départemental des Pyrénées Atlantiques

mardi 13 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

La 1ère réunion d'informations aux agents vient de se tenir ce matin à Bayonne. Comme les Organisations Syndicales, les agents n'ont pas exprimé d'opposition à la Réorganisation des services du Conseil Départemental. Après débats, les revendications formulées par les syndicats ont été appuyées par les (...)

Fédération CGT des services publics

Compte-rendu de la 12ème Assemblée Générale de l’ ANCAV-TT Village de la Grande Baie – La Palmyre du 29 mai au 1er juin 2017

lundi 12 juin 2017 par veronique — Activité sociale

Lundi 29 mai - Installation - Arrivée - Présentation du village Mardi 30 mai Débat d'orientation suite au rapport de Gilles PINATO Plusieurs intervenants interviennent sur la situation sociale difficilement vécue par les salariés qui n'ont pas suffisamment de pouvoir d'achat pour accéder aux (...)

Fédération CGT des services publics

Adresse de la Commission exécutive fédérale aux syndicats de la Fédération

lundi 12 juin 2017 par veronique — Notes internes diverses

Réunie le 8 juin 2017, la CEF a débattu de l'actualité revendicative et décidé de s'adresser aux syndicats. Avec le projet de loi Travail 2 porté par le gouvernement Philippe et les attaques programmées contre la Fonction publique par le ministre Darmanin, de nouveaux reculs sociaux de grande ampleur (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève national des 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 et 30 juin 2017

lundi 12 juin 2017 par veronique — Préavis de grève 2017, Top actu

Monsieur le Ministre, Le 17 mai dernier, la CGT a publiquement demandé l'ouverture d'une négociation sociale résolument tournée vers le XXIème siècle portant notamment sur : La réduction du temps de travail à 32 heures et l'augmentation des salaires et des pensions de retraite ; Le renforcement du (...)

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Mobilisation unitaire victorieuse à l’OPHLM Limoges Habitat

lundi 12 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Forte mobilisation intersyndicale CGT-FO-FSU à l'OPHLM "Limoges Habitat" (170 agents du public et du privé en grève sur 200, toutes catégories confondues -A,B et C), le syndicat CGT de l'OPHLM "Limoges Habitat et la CD CGT 87 portent à votre connaissance le communiqué rédigé par (...)

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Syndicat CGT SDIS Nord |Grève illimitée et appel à la mobilisation le 27 juin

lundi 12 juin 2017 par veronique — Luttes dans les SDIS

Un grand merci à la centaine de sapeurs-pompiers venue participer à la conférence de presse à l'initiative des Organisations Syndicales. Avec force les points suivant ont été rappelés : STOP à l'austérité qui pénalise nos missions, notre sécurité ainsi que celle de la population. STOP au sous-effectif. (...)

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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