Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Syndicat CGT Communauté de Communes Lacq-Orthez |Préavis de grève le 15 juin 2017

lundi 12 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Monsieur le Président, Nous avons l'honneur de vous informer qu'à l'appel des agents de la CCPRO, nous déposons ce jour un préavis de grève reconductible à compter du 15 juin 2017 de 0 h à 24 heures. Nos revendications sont les suivantes : ● Prime minimum pour les G2 administratifs et techniques de (...)

Fédération CGT des services publics

Elections CTP | Communauté de Communes Lacq-Orthez Pyrénées Atlantiques

lundi 12 juin 2017 par veronique — Elections locales intermédiaires : CAP/CT/CHSCT

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES MARDI 27 JUIN 2017 DE 8H30 À 14 H 30 SUR DIFFÉRENTS PÔLES Nous allons élire nos représentants au COMITE TECHNIQUE PARITAIRE (CTP). Il est essentiel de se déplacer et de voter pour la liste entière CGT (sans rature) sinon votre bulletin sera NUL. La CGT vous propose une (...)

Fédération CGT des services publics

Isère : mobilisation des agents de St Jean de Soudain pour l’amélioration de leurs conditions de travail et contre la discrimination syndicale à l’encontre de deux camarades CGT élue au CT départemental du CDG 38.

lundi 12 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

SOUFFRANCE AU TRAVAIL DU PERSONNEL DE LA COMMUNE DE SAINT-JEAN DE SOUDAIN ... Modifications permanentes des plannings de travail au service périscolaire sans concertation avec les agents, sans délai de prévenance et sans Saisine du Comité Technique Départemental qui doit statuer ... Pas de (...)

Fédération CGT des services publics

Relaxe des 4 du Lamentin CGTMartinique-SOEM

lundi 12 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Les 4 du Lamentin ont été relaxés grâce à la mobilisation de la chambre syndicale CGTM-SOEM et au blocage totale de la ville du Lamentin ce mardi 11 juillet 2017. Le conseil de discipline n'a retenu aucun grief contre les 4 dirigeants de la CGTM-SOEM du Lamentin, malgré la présence de 2 avocats (...)

Fédération CGT des services publics

Pôle Solidarité Conseil Départemental Seine-Saint-Denis |Appel unitaire à la grève le 15 juin 2017 pour défendre le service public et les missions de solidarité et de santé

lundi 12 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

RÉAGISSONS TOUS ENSEMBLE AVANT QU'IL NE SOIT TROP TARD ! Individuellement, dans nos équipes, dans nos services, nous sommes tous mis à mal par ces restructurations permanentes (projet de service, projet de réorganisation du pôle solidarité, M.D.S., etc) qui déstabilisent sans cesse notre travail, qui (...)

Fédération CGT des services publics

COUPURES D’EAU : L’INTERDICTION DOIT ÊTRE RESPECTEE

samedi 10 juin 2017 — 05 - articles publiés dans "ensemble"

COUPURES D'EAU : L'INTERDICTION DOIT ÊTRE RESPECTEE Une personne de mon village connaît de grandes difficultés depuis son licenciement. Son fournisseur d'eau menace de lui couper son approvisionnement parce qu'elle ne parvient plus à payer ses factures. Déjà, il a réduit le débit au robinet. Est-ce (...)

Consom’Info INDECOSA

VEILLE LEGISLATIVE DU 9 JUIN 2017

vendredi 9 juin 2017 — 06 - JUIN 2017

VEILLE LEGISLATIVE DU 9 JUIN 2017 - 06 - JUIN 2017

Consom’Info INDECOSA

Le 22 juin : Pétition, débrayage, grève, conférence de presse... sur tout les établissements Korian.

vendredi 9 juin 2017 — actue en une

Korian a plus que doublé son bénéfice l'an dernier avec un résultat net du groupe de 131 millions d'euros, contre 58,7 millions d'euros lors de l'exercice précédent, soit une hausse de 123,7 %. Lors de la seconde réunion de négociation NAO 2017, la direction générale a fait comprendre qu'elle n'irait (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

USD 49 : réorganisation de la protection de l’enfance ...

vendredi 9 juin 2017 — En direct des luttes

pétition en ligne : déjà plus de 10 000 signataires pourquoi pas vous ? http://www.mesopinions.com/petition/social/soutiens-protection-enfance-49/30082 Actuellement, les conseils départementaux multiplient les coupes budgétaires, y compris dans le champ de leurs compétences obligatoires ; le (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

3 semaines de grève à l’EHPAD Les Pensées (Argenteuil 95)

jeudi 8 juin 2017 — Communiqués

PAS D'ARGENT POUR LES SALARIÉ.E.S, PAS D'ARGENT POUR PÉRENNISER LES CDD, PAS D'ARGENT POUR RECONNAÎTRE LES QUALIFICATIONS, PAS D'ARGENT POUR EMBAUCHER ET PAS D'ARGENT POUR NÉGOCIER…. MAIS DES MOYENS POUR TRICHER, DES MOYENS POUR DES VACATAIRES À PRIX D'OR DURANT LA GRÈVE, DES MOYENS POUR BAFOUER LE (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE