Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Le syndicat CGT des fonctionnaires territoriaux et des personnels apparentés de la ville de Vénissieux publie ses comptes de l’année 2015

mardi 31 janvier 2017 par veronique — Syndicats, Doublons

Télécharger au format PDF - Syndicats / Doublons

Fédération CGT des services publics

Le syndicat CGT des personnels du Conseil Départemental de Seine et Marne publie ses comptes de l’année 2016

mardi 31 janvier 2017 par veronique — SYNDICATS, Doublons

Télécharger au format PDF - SYNDICATS / Doublons

Fédération CGT des services publics

USD 12 : DECAZEVILLE, mobilisé pour la maternité.

mardi 31 janvier 2017 — En direct des luttes

Grosse mobilisation pour demander la réouverture de la maternité. La maternité de Decazeville avec 300 accouchements par an est fermée depuis le 7 octobre par décision de l'ARS Occitanie suite à un décès d'une maman et de son bébé. Le Collectif Tous Ensemble (Syndicats CGT de l'Hôpital, syndicats, (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La lettre des Services publics n° 1181 - Lundi 30 janvier 2017

lundi 30 janvier 2017 par veronique — Janvier

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Communiqué de la Fédération CGT des Services Publics | Élections professionnelles dans les nouvelles régions : la CGT conforte sa place de première organisation syndicale Lire sur notre site Internet - (...)

Fédération CGT des services publics

NOS COORDONNNEES

lundi 30 janvier 2017 — NOS COORDONNNEES

INDECOSA-CGT Association pour l'INformation et la DEfense des COnsommateurs SAlariés Case 1-1 - 263, rue de Paris 93516 Montreuil Cedex Tél. : 01 55 82 84 05 Fax : 01 48 18 84 82 indecosa@cgt.fr http://www.indecosa.cgt.fr/ - NOS (...)

Consom’Info INDECOSA

Communiqué de la Fédération CGT des Services Publics | Élections professionnelles dans les nouvelles régions : la CGT conforte sa place de première organisation syndicale

lundi 30 janvier 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Tout au long de l'année 2016 se sont tenues les élections des représentants des personnels dans les sept nouvelles régions créées dans le cadre de la réforme territoriale. 26359 agents ont participé à ces scrutins, soit un taux de participation de 55,69%. Ce taux est en baisse de plus de 4 points par (...)

Fédération CGT des services publics

Communiqué de la Fédération CGT des Services Publics | ATSEM en lutte, la colère grandit ! En grève le 14 décembre … ça continue mercredi 1er février 2017

lundi 30 janvier 2017 par Christine Demoor — Mobilisation des ATSEM le 1er février 2017, Doublons

Mobilisation des ATSEM le 1er février 2017 / Doublons

Fédération CGT des services publics

CHEMINEE, CHAUDIERE, PENSEZ A L’ENTRETIEN

samedi 28 janvier 2017 — 07 - Articles publiés dans Vie Nouvelle

CHEMINEE, CHAUDIERE, PENSEZ A L'ENTRETIEN - 07 - Articles publiés dans Vie Nouvelle

Consom’Info INDECOSA

UN CLIENT-ROI, PAS SI ROI QUE CELA

samedi 28 janvier 2017 — 07 - Articles publiés dans Vie Nouvelle

UN CLIENT-ROI, PAS SI ROI QUE CELA Promotion manquante, erreur dans l'étiquetage, achat à l'unité… Dans les magasins, les clients ont des droits, mais pas tous. Exemples : - 07 - Articles publiés dans Vie Nouvelle

Consom’Info INDECOSA

Au conseil d’administration du 25 janvier 2017, des choix qui ne font pas plaisir à tout le monde

vendredi 27 janvier 2017 par jj-pavelek — CNFPT : CRO, CNO, CA

A l'ordre du jour de ce conseil d'administration, la stratégie d'adaptation du CNFPT au contexte d'une dotation limitée à 0,9%. Les mesures proposées par le président Deluga, sur la base des suggestions proposées au CA de décembre, consistent à réduire une partie de l'offre de formation, ciblée sur les (...)

Fédération CGT des services publics

10/4708 Articles

0 | ... | 4040 | 4050 | 4060 | 4070 | 4080 | 4090 | 4100 | 4110 | 4120 | ... | 4700

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE