Bulletins et Journaux

Articles de cette rubrique

Bulletin de l’UD N° 290 Octobre 2006 (Bulletins et Journaux)

publié le lundi 30 octobre 2006

Le bulletin d’information de l’UD vient de paraître, Au sommaire : Intervention du Trésorier de l’UD à la cloture du Congrès extraordinaire du 19 octobre ; Délibération du CCN sur l’adhésion à la CSI ; Statuts adoptés lors du Congrès extraordinaire ; Résolution adoptées lors du Congrès extraordinaire ; (...) suite

Bulletin UD N° 289 (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 20 septembre 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Le Congrès extraordinaire de l’UD CGT du Cher se déroulera le 19 octobre 2006 Le bulletin de l’UD N° 289 contient les documents préparatoires à ce Congrès. suite

BULLETIN UD 288 (Bulletins et Journaux)

publié le lundi 24 juillet 2006

Amnistie du 14 juillet : Haine de classe, deux poids deux mesures. suite

BULLETIN UD 287 (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 23 juin 2006

LE SMIC à 1 500 €uros suite

BULLETIN UD 286 (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 19 mai 2006

48ème CONGRES PORTEUR D’ESPOIR suite

BULLETIN UD 285 (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 20 avril 2006

1er MAI 2006 Poursuivons la mobilisation pour obtenir d’autres succès revendicatifs suite

BULLETIN UD 284 (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 7 avril 2006

JEUNES, ACTIFS et RETRAITES TOUS ENSEMBLE CONTRE LA PRECARITE POUR GAGNER ! suite

Bulletin de l’UD n° 283 (Février 2006) (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 17 février 2006

Sommaire : Edito : CPE P 2 - 3 : 48è Congrès Confédéral - Congrès UL de St-Florent P 4 : Syndicalisation - Taux cotisations UD et Unions Locales P 5 : INDECOSA Formation Syndicale P 6 - 7 : Santé dans le Cher P 8 : Déclaration commune CGT et l’OPZZ, Syndicat (...) suite

Bulletin de l’UD n° 282 (Janvier 2005) (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 26 janvier 2006

N° spécial 31 Janvier 2006 suite

Bulletin de l’UD n° 281 (Décembre 2005) (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 23 décembre 2005

L’ISSUE EST DANS LA LUTTE, LE RENFORCEMENT DE LA CGT ET LE SYNDICALISME RASSEMBLE. Edito : P 1 - L’issue est dans la lutte. P 2 - ASSEDIC et ANPE. P 3 - Négociations annuelles obligatoires. P 4 - Enquêtes salaires. P 5 - Enquête EdF - Consultations adhérents Comité Général du 19 janvier. P (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE