Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Tours Métropole | Les agents à l’offensive : victoire syndicale !

mercredi 14 février 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018

Débuté le 8 février, le conflit social s'est achevé 15 février : agents et élus ont obtenu des garanties sur les jours d'ancienneté et le régime indemnitaire. Les camions bennes de la Métropole, dont une grande partie ne sortait plus des dépôts depuis jeudi 8 février, ont en effet repris le ramassage des (...)

Fédération CGT des services publics

L’actualité juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale - Décembre 2017

mercredi 14 février 2018 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une sélection non exhaustive des principaux textes législatifs et réglementaires publiés en décembre 2017 dans le domaine de la santé et de l'action sociale. Les textes publiés sont classés en trois chapitres : les textes de portée générale qui (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Dossier administratif

mercredi 14 février 2018 par Christine Demoor — Animer une CSD ou une CE

Animer une CSD ou une CE

Fédération CGT des services publics

Sources d’information actualisables

mardi 13 février 2018 par jj-pavelek — Formation sur les enjeux de la formation professionnelle Documents du stage

• Suivi national des effectifs territoriaux CNFPT • Jaune formation professionnelle • Rapport sur l'Etat de la collectivité des bilans sociaux • Rapport annuel fonction publique • Bilan social centre de gestion - Formation sur les enjeux de la formation professionnelle Documents du (...)

Fédération CGT des services publics

22 mars 2018 Journée de grève et de manifestations convoquée par l’intersyndicale Fonction publique CGT, FO, SUD, FSU, CFE-CGC, CFTC, FAFP | Adresse de la Commission exécutive fédérale réunie le 8 février 2018 aux syndicats de la Fédération

mardi 13 février 2018 par line — 22 mars 2018 | Journée de grève et de manifestations pour la défense de la Fonction publique, Doublons

22 mars 2018 | Journée de grève et de manifestations pour la défense de la Fonction publique / Doublons

Fédération CGT des services publics

Le 22 mars 2018 par la grève et les manifestations défendons toutes et tous la Fonction publique ! | Appel de la CGT Fonction publique

mardi 13 février 2018 par line — 22 mars 2018 | Journée de grève et de manifestations pour la défense de la Fonction publique

Le 10 octobre 2017, à l'appel de toutes les organisations syndicales, des centaines de milliers d'agent·e·s de la Fonction publique faisaient grève et manifestaient pour des augmentations salariales et le dégel du point d'indice, des créations d'emplois dans les nombreux services frappés par le (...)

Fédération CGT des services publics

Contractuel.le : quels sont mes droits ?

mardi 13 février 2018 — Contractuel-le-s

Les agents contractuel.le.s sont en nombre croissant dans la Fonction publique hospitalière. Ils sont actuellement plus de 20% alors qu'en 1996 ils ne représentaient que 8% de l'effectif total. Sans elles.eux, les établissements publics ne pourraient pas fonctionner. La CGT s'emploie à (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

13 février 2018 | On est tous des « Longos » !

mardi 13 février 2018 par line — 13 février 2018 | Journée de mobilisation pour le service public et le respect de la dignité des agents

Un communiqué sera rédigé demain dans l'attente d'être reçus par le maire. - 13 février 2018 | Journée de mobilisation pour le service public et le respect de la dignité des agents

Fédération CGT des services publics

22 mars 2018 Journée de grève et de manifestations convoquée par l’intersyndicale Fonction publique CGT, FO, SUD, FSU, CFE-CGC, CFTC, FAFP | Adresse de la Commission exécutive fédérale réunie le 8 février 2018 aux syndicats de la Fédération

mardi 13 février 2018 par line — Communiqués et déclarations

Une offensive sans précédent contre les fonctionnaires et le service public La CEF, qui constate une montée des luttes revendicatives tant nationales (les EHPAD, l'enseignement supérieur, la pénitentiaire) que locales, invite les syndicats à mettre en discussion dans leurs instances le mot d'ordre (...)

Fédération CGT des services publics

Mobilisation des travailleurs sociaux de l’Oise (60)

mardi 13 février 2018 par line — Dans les territoires

Mercredi 14 février 2018 : MOBILISATION NATIONALE DES ETATS GENERAUX ALTERNATIFS DU TRAVAIL SOCIAL (EGATS) Pour l'Avenir du Travail Social La réponse aux besoins de la population n'est plus l'élément moteur des décisions politiques axées essentiellement sur la recherche de rentabilité et de (...)

Fédération CGT des services publics

10/4708 Articles

0 | ... | 2140 | 2150 | 2160 | 2170 | 2180 | 2190 | 2200 | 2210 | 2220 | ... | 4700

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE