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Préavis de grève du 16 au 22 février 2018

jeudi 8 février 2018 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève pour le 14 février 2018 pour les personnels travailleurs sociaux, médico-sociaux et administratifs des services sociaux et médico-sociaux de la fonction publique territoriale

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — 14 février 2018 | Appel à la Mobilisation des EGATS pour la Journée du 14 février 2018,
14 février 2018 | Appel à la Mobilisation des EGATS pour la Journée du 14 février 2018 / Doublons
Fédération CGT des services publics

Annulation de la manifestation du 8 février - Démocratie et libertés syndicales

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — 8 février 2018 | Mobilisation pour les libertés syndicales
Communiqué de la direction fédérale En raison des conditions météo et des restrictions de circulation, décision a été prise de reporter le rassemblement prévu à Bercy demain 8 février. Pour les mêmes raisons, le bureau fédéral des cheminots a également décidé le report de la manifestation nationale des (...)
Fédération CGT des services publics

Appel à la Mobilisation des EGATS pour la Journée du 14 février 2018

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — 14 février 2018 | Appel à la Mobilisation des EGATS pour la Journée du 14 février 2018
Les Etats Généraux Alternatifs du Travail Social soutiennent la mobilisation du 30 janvier des EHPAD dénonçant le manque de moyens et la maltraitance institutionnelle envers les personnes âgées significatifs de la dégradation de notre secteur. Même ministère, mêmes attaques, mêmes luttes ! Le 14 (...)
Fédération CGT des services publics

Barème des traitements au 1er février 2018

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Barèmes des traitements
Barèmes des traitements
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 14 février 2018 pour les personnels travailleurs sociaux, médico-sociaux et administratifs des services sociaux et médico-sociaux de la fonction publique territoriale

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018
Monsieur le Ministre, La CGT appelle l'ensemble des professionnels des services sociaux et médico-sociaux de la Fonction Publique Territoriale à rejoindre leurs collègues du privé et du public le 14 février pour dire non aux politiques d'austérité qui compromettent gravement la prise en charge des (...)
Fédération CGT des services publics

Compte-rendu du groupe de travail Fonction publique du 30/1/2018 Frais de déplacement et de missions

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Comptes rendus DGAFP
La DGAFP a rappelé l'engagement du ministre, pris lors du rendez-vous salarial d'octobre 2017, d'ouvrir des discussions sur le dossier des frais de déplacement et de missions, à la demande des organisations syndicales. Même si elle conçoit que ce dossier peut avoir des extensions sur son périmètre, (...)
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 13 février 2018 à M. G. Darmanin

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018
Monsieur le Ministre, Durant plusieurs jours les agents de la ville de Longwy en Meurthe-et-Moselle ont mené un mouvement revendicatif afin d'exiger le respect de leurs conditions de travail, la transformation des emplois précaires en emplois statutaires, le paiement des heures supplémentaires, (...)
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 13 février 2018 adressé à Mme PENICAUD, ministre du Travail concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018
Madame la Ministre, Durant plusieurs jours les agents de la ville de Longwy en Meurthe-et-Moselle ont mené un mouvement revendicatif afin d'exiger le respect de leurs conditions de travail, la transformation des emplois précaires en emplois statutaires, le paiement des heures supplémentaires, (...)
Fédération CGT des services publics

Pour les missions publiques, l’emploi, le pouvoir d’achat, toutes et tous mobilisé.e.s le 22 mars

mercredi 7 février 2018 par Christine Demoor — Communiqués et déclarations,
Communiqué commun des organisations CFTC-CGC-CGT-FAFP-FO-FSU-Solidaires En dépit de la forte mobilisation unitaire du 10 octobre, plus les semaines passent, plus il se confirme que le Président de la République et le gouvernement demeurent sourds aux légitimes revendications portées par les agents (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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