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Articles les plus récents

Lettre de licenciement : Un modèle de lettre des salariés pour demander des précisions sur les motifs de licenciement

mercredi 7 février 2018 — Actualités Juridiques
Le Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 a fixé les conditions et les délais dans lesquels les motifs énoncés dans la lettre de licenciement peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés soit par l'employeur, soit à la demande du salarié. La Fédération CGT Santé Action Sociale met à (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Bulletin Fédéral n°03 du 5 février 2018

mardi 6 février 2018 — Bulletin fédéral
Edito : EHPAD : une mobilisation exceptionnelle ! Au sommaire : Communiqué intersyndical suite à la mobilisation du 30 janvier dans les EHPAD p.2 Statuts fédéraux : Propositions de modifications statutaires p.3 à 33 Fiche méthodologique p.34 - Bulletin (...)
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Le contenu du protocole d’accord préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE

lundi 5 février 2018 — Page juridique Santé privée
Les entreprises employant au moins 11 salarié.e.s devront mettre en place le comité social et économique (CSE) le 1er janvier 2020 au plus tard. Dans ce cadre, un protocole d'accord préélectoral devra être négocié afin d'organiser les élections de délégation du personnel de cette institution. Suite page (...)
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Lettre ouverte à Mme Agnès BUZYN Ministre des solidarités et de la santé

lundi 5 février 2018 — Psychologues
Le collectif national des Psychologues de l'UFMICT-CGT écrit à Mme la Ministre des solidarités et de la santé. - Psychologues
Fédération CGT Santé et Action sociale

LES PSYCHOLOGUES EXIGENT D’ÊTRE ENFIN RECONNUS !

lundi 5 février 2018 — Psychologues
Le syndicat CGT de la santé et de l'action sociale exprime l'exaspération des psychologues face au mépris dont ils sont l'objet. En effet, deux expérimentations sur la prise en charge par l'assurance maladie de suivis psychologiques sont actuellement en cours : la première auprès des jeunes de 11 à (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

LUTTE DES PSYCHOLOGUES DE L’EPSM DE LA SARTHE

lundi 5 février 2018 — Psychologues
Les représentants nationaux des psychologues CGT de la santé et de l'action sociale réunis condamnent avec la plus grande vigueur la réduction autoritaire du volume horaire nécessaire à la réalisation de la fonction Formation Information et Recherche (FIR) décidée par le directeur de l'EPSM de la (...)
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Compte rendu de la CPC du travail social et de l’intervention sociale du 22 janvier 2018

vendredi 2 février 2018 — Formations et métiers / Commissions Professionnelles Consultatives du Travail Social
Comte rendu en annexe. - Formations et métiers / Commissions Professionnelles Consultatives du Travail Social
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EHPAD et services à domicile pour personnes âgées : Nous sommes déterminé.e.s à obtenir satisfaction !

vendredi 2 février 2018 — Communiqués
Partout en France, des dizaines de milliers de salariés, d'agents des maisons de retraite, d'EHPAD, de long séjour et de services à domicile (équipes de SSIAD, etc.) ont répondu à l'appel à la grève nationale de l'intersyndicale et de l'AD-PA, soutenues par de nombreuses associations des familles, et (...)
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Compte rendu de la Commission Paritaire Nationale des Prothésistes Dentaires du 26 janvier 2018

vendredi 2 février 2018 — Convention Collective Prothésistes Dentaires
Le vendredi 26 Janvier 2018 s'est réunie au siège de l'UNPPD la Commission Paritaire Nationale de la branche des laboratoires de prothèses dentaires avec la participation pour le collège « salariés » de la CGT, de la CFDT, de la FNISPAD, de FO et de l'UNSA en remplacement de la CFTC plus (...)
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Prise de parole d’un directeur suite à la mobilisation des EHPAD

vendredi 2 février 2018 — Directeurs
En tant que directeur d'établissement, c'est assez naturellement par les propos désobligeants tenus par la ministre de la santé Agnès BUZYN lors d'une audition à l'Assemblée nationale le 5 décembre 2017 que j'ai envie de commencer. Interpellée sur les difficultés de fonctionnement dans les EHPAD, la (...)
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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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