Nouveautés sur le Web

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Aide aux personnes âgées : l’insoutenable mépris de l’Etat |Communiqué unitaire

lundi 29 janvier 2018 par line — Action dans les EHPAD

L'étranglement financier à l'œuvre depuis des années dans ce secteur, en établissement et à domicile, est tel qu'aujourd'hui ce dispositif est en situation de rupture. L'Etat ne semble pas prendre la mesure réelle de la situation. Les syndicats de salarié-es (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, SUD, UNSA) de la (...)

Fédération CGT des services publics

Tous des Longos, journée nationale de mobilisation le 13 février 2018

lundi 29 janvier 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018, Actu défilante à la Une

Face au blocage du Maire de Longwy, pour le respect du droit de grève et des droits syndicaux, le Conseil National Fédéral de la Fédération CGT des services publics réuni à Montreuil le 23 janvier, appelle à faire de la journée du 13 février, une journée nationale de mobilisation à Longwy. Le combat des (...)

Fédération CGT des services publics

Journée de carence, gel du point d’indice, CNFPT (1%, hybridation…) | Compte-rendu de l’entretien avec le chef de cabinet du secrétaire d’Etat à la fonction publique

lundi 29 janvier 2018 par line — Actualités des luttes 2018

Le secrétaire d'Etat à la fonction publique, Olivier DUSSOPT, s'est rendu à l'INET (Institut National des Etudes Territoriales) à Strasbourg le vendredi 19 janvier. Une délégation CGT composée de membres de la coordination départementale CGT du Bas-Rhin des services publics et du syndicat CGT du CNFPT (...)

Fédération CGT des services publics

Collectif ATSEM 13 | Cahier revendicatif et action le 22 février à Marseille

lundi 29 janvier 2018 par line — Petite enfance

Pour un meilleur Service Public de l'enfance de 2 à 6 ans Actuellement les ATSEM sont à cheval sur 3 filières différentes, la médico-sociale avec l'assistance au personnel enseignant, la préparation et l'animation des activités pédagogiques ainsi que le lien permanent avec les enfants, la technique (...)

Fédération CGT des services publics

USD 59 : NON À LA FERMETURE DES URGENCES LA NUIT À L’HÔPITAL DE WATTRELOS !

lundi 29 janvier 2018 — En direct des luttes

Mobilisation Générale pour la défense de l'Hôpital Public, et pour des Urgences 24 heures/24H à l'Hôpital de Wattrelos ! Mercredi 31 Janvier 2018, 10 heures, Hôpital de Wattrelos. J'aime mon Hôpital Public, Je le défends ! Je signe et fais signer la pétition "Non à la fermeture des urgences la (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La détermination du nombre et du périmètre des établissements distincts

lundi 29 janvier 2018 — Page juridique Santé privée

En vue de l'installation du comité social et économique, les ordonnances Macron donnent à l'employeur le dernier mot sur le nombre et le périmètre des établissements distincts. Le décret n° 2017-1819 du 29 décembre détaille la procédure à suivre pour contester, auprès de l'administration du travail puis en (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

14 février 2018 - 66 MINUTES POUR LA CCNT 66 -

lundi 29 janvier 2018 — Convention collective nationale 66

Le 14 février prochain, l'Union Fédérale de l'Action Sociale CGT appelle les salarié.e.s du secteur social et médico-social à se mobiliser massivement face à la dégradation de plus en plus inquiétante des conditions de travail dans les établissements. L'UFAS CGT appelle tous les salarié.e.s du secteur (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Mobilisation du 30 janvier, carte de France des actions menées.

lundi 29 janvier 2018 — En direct des luttes

http://drive.google.com/open?id=17l... - En direct des luttes

Fédération CGT Santé et Action sociale

EHPAD | Ehpad à bout de souffle : le CHU de Clermont-Ferrand triple ses syndiqués

lundi 29 janvier 2018 par Christine Demoor — Action du 30 janvier 2018 dans les EPHAD

Un Ehpad en difficulté parmi tant d'autres. Une salariée à bout. Comme les autres, elle essaiera de ne pas pleurer en témoignant de la situation de souffrance quotidienne. Marie-Claudine Ferrara, responsable du syndicat CGT au CHU de Clermont-Ferrand se prépare - Action du 30 janvier 2018 dans les (...)

Fédération CGT des services publics

Le Territorial 64 du 24 janvier 2018 |Journal des personnels actifs et retraités des services publics des Pyrénées Atlantiques

vendredi 26 janvier 2018 par Christine Demoor — Publications des syndicats

Publications des syndicats

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE