Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

ESH / Nouvelle grille salariale 2018 dans les ESH

jeudi 25 janvier 2018 par Jean-Louis DUMAS — ESH

ACCORD SUR LES SALAIRES MINIMAS CONVENTIONNELS : Une mise à jour de la grille de salaires minimas a été ratifiée par les syndicats CFDT, UNSA et CFTC en janvier. Elle officialise une augmentation de 0.25 % pour tous les niveaux. La CGT a refusé de ratifier cet accord car le pourcentage proposé est (...)

Fédération CGT des services publics

8 février 2018 | Modèle de motion démocratie et liberté syndicale

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — 8 février 2018 | Défense des droits et libertés syndicales

Monsieur le Ministre, Mesdames Messieurs les Employeurs publics, Le droit syndical est un droit fondamental reconnu par le droit international, la Constitution et le Statut général des fonctionnaires. Il est inaliénable de la notion de fonctionnaire-citoyen garantissant une égalité de traitement (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 8 février 2018 adressé à M. Gérald DARMANIN

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018, Doublons

Préavis de grève 2018 / Doublons

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 8 février 2018 adressé à Mme PENICAUD, ministre du Travail concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018, Doublons

Préavis de grève 2018 / Doublons

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 8 février 2018 adressé à Mme PENICAUD, ministre du Travail concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — 8 février 2018 | Défense des droits et libertés syndicales

Madame la Ministre, De trop nombreux militants nous font part de difficultés voire d'entrave à leurs activités syndicales (remise en cause des droits syndicaux, envois tardifs de convocations, procédures disciplinaires…). Nous sommes également alertés depuis le début de l'année sur les dispositions (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le 8 février 2018 adressé à M. Gérald DARMANIN

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — 8 février 2018 | Défense des droits et libertés syndicales

Monsieur le Ministre, De trop nombreux militants nous font part de difficultés voire d'entrave à leurs activités syndicales (remise en cause des droits syndicaux, envois tardifs de convocations, procédures disciplinaires…). Nous sommes également alertés depuis le début de l'année sur les dispositions (...)

Fédération CGT des services publics

EHPAD | Préavis de grève pour le mardi 30 janvier 2018

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — Préavis de grève 2018, Doublons

Préavis de grève 2018 / Doublons

Fédération CGT des services publics

Lucides et déterminé.e.s pour faire grandir les luttes et gagner les élections professionnelles

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — Elections professionnelles

Le comité national de la Fédération CGT des Services publics, réuni à Montreuil le 23 janvier 2018, a procédé à l'analyse de la situation revendicative. Le contexte est marqué par les coups brutaux portés contre les conquêtes sociales et démocratiques du monde du travail, par la répression visant le (...)

Fédération CGT des services publics

Vacance de pouvoir au CHU de Toulouse !

jeudi 25 janvier 2018 — Communiqués

L'ancien Directeur du CHU de Toulouse Raymond Lemoign a quitté ses fonctions le 2 janvier dernier pour prendre le poste de Directeur de Cabinet de la Ministre de la santé. C'est avec effarement que la CGT et SUD viennent de découvrir que l'arrêté de nomination de la Directrice adjointe comme (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

EHPAD | Les retraité.e.s exigent le meilleur pour les personnels et les résidents

jeudi 25 janvier 2018 par Christine Demoor — Action du 30 janvier 2018 dans les EPHAD

Avec les personnels des EHPAD et les familles le 30 janvier Les retraités ont toutes les raisons de s'associer aux revendications des personnels des EHPAD. Le 30 janvier soyons à leurs côtés dans les rassemblements organisés dans tous les départements. - Action du 30 janvier 2018 dans les (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE