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Articles les plus récents

Syndicat CGT Roannais Agglomération | Grève reconductible à partir du 3 juillet

mardi 18 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
RÉGRESSIONS ... RÉAGISSONS ENSEMBLE ! D'importantes réflexions sont menées actuellement par notre collectivité concernant l'organisation des temps de travail. La première étape nous a été présentée le 12 juin en CT, et concerne les conditions de rémunération des temps partiels sur autorisation. Il nous (...)
Fédération CGT des services publics

CNFPT | Grève d’alerte 13 juillet : un incontestable succès, une 1ère étape réussie

mardi 18 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
M. le Président, allez-vous enfin stopper la stratégie suicidaire de votre direction générale ? Dans de très nombreuses structures du CNFPT, des collègues ont répondu à l'appel à la grève de nos organisations syndicales pour s'opposer à la marche forcée à l'hybridation imposée par la direction générale. (...)
Fédération CGT des services publics

Syndicat départemental CGT actifs et retraités du Vaucluse | Tract : Communiqué de la CGT Fonction publique - Rétablissement du jour de carence dans la Fonction publique : Une mesure injuste, inefficace et insultante

mardi 18 juillet 2017 par veronique — Dans les territoires
« Tout d'abord, si l'on examine de près la situation des salariés du privé, on s'aperçoit que les deux tiers d'entre eux sont couverts par des conventions collectives qui prennent en charge les jours de carence. Donc, "en vrai", comme disent les enfants, la situation n'est pas aussi injuste (...)
Fédération CGT des services publics

Un an après l’attentat du 14 juillet : à Nice comme ailleurs, sécurité et démocratie

lundi 17 juillet 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017
Communiqué commun CGT et UD CGT Alpes-Maritimes Un an après le terrible attentat qui a ensanglanté la Côte d'Azur, le 14 juillet 2016, l'émotion reste vive, dans les Alpes-Maritimes et dans tout le pays. La CGT réaffirme toute sa solidarité envers les victimes, leurs familles et leurs proches. De (...)
Fédération CGT des services publics

Privatisation de l’OPH de Bobigny : Non à la liquidation du patrimoine des balbyniens !

lundi 17 juillet 2017 par Christine Demoor — OPH
La mise à mort de l'office public de l'habitat de Bobigny est sur le point d'être enclenchée ! Nous ne l'acceptons pas ! La direction de l'office entend dissoudre l'établissement avant le 31 décembre 2017 et transférer l'intégralité de l'activité de l'office à une SCIC (Société anonyme coopérative (...)
Fédération CGT des services publics

COMMENT PROTEGER SES DONNEES PERSONNELLES ?

jeudi 13 juillet 2017 — BERCY INFOS
COMMENT PROTEGER SES DONNEES PERSONNELLES ? En créant la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), la loi informatique et libertés de 1978 jetait les bases de la protection des données personnelles. Qu'est-ce qu'une donnée personnelle ? De quels droits disposons-nous pour (...)
Consom’Info INDECOSA

DIX REGLES A RESPECTER POUR ETRE (PRESQUE) SUR DE VOUS FAIRE PIRATER VOTRE ORDINATEUR

jeudi 13 juillet 2017 — BERCY INFOS
DIX REGLES A RESPECTER POUR ETRE (PRESQUE) SUR DE VOUS FAIRE PIRATER VOTRE ORDINATEUR Vous pensez être anonyme sur le web ? Que personne ne trouvera votre mot de passe ? Que votre code wifi vous protège amplement ? Faux ! Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour vous faire (...)
Consom’Info INDECOSA

ACCEDER AUX ADMINISTRATIONS EN LIGNE AVEC FRANCECONNECT

jeudi 13 juillet 2017 — BERCY INFOS
ACCEDER AUX ADMINISTRATIONS EN LIGNE AVEC FRANCECONNECT FranceConnect est un système d'identification et d'authentification offrant un accès universel aux administrations en ligne. Lancé en mai 2016, il a déjà séduit 300 000 utilisateurs. Retour sur ce nouveau service en plein essor qui simplifie la (...)
Consom’Info INDECOSA

ANNULATION D’UN BILLET D’AVION : QUEL REMBOURSEMENT POUVEZ-VOUS OBTENIR ?

jeudi 13 juillet 2017 — BERCY INFOS
ANNULATION D'UN BILLET D'AVION : QUEL REMBOURSEMENT POUVEZ-VOUS OBTENIR ? Vous aviez prévu un voyage par les airs mais vous devez finalement y renoncer ? Vous pouvez récupérer tout ou partie de la somme payée, sous certaines conditions. Que pouvez-vous obtenir ? Quelles démarches devez-vous (...)
Consom’Info INDECOSA

RENOVATION ENERGETIQUE : LES AIDES AUXQUELLES VOUS POUVEZ PRETENDRE

jeudi 13 juillet 2017 — BERCY INFOS
RENOVATION ENERGETIQUE : LES AIDES AUXQUELLES VOUS POUVEZ PRETENDRE Vous voulez engager des travaux de rénovation énergétique de votre logement ? Quelle que soit votre situation, il y a forcément une aide qui correspond à vos besoins d'éco-rénovation ! - BERCY (...)
Consom’Info INDECOSA

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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