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Articles les plus récents

Complémentaire Santé

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — Mes droits,
La loi instituant les contrats de groupe complémentaire santé casse de fait la solidarité intergénérationnelle. La CGT n'a pas signé l'ANI et oui il faut éviter d'aller vers des contrats de groupe qui protègent bien moins que nos contrats actuels. En effet l'employeur ne contribuera plus au (...)
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Retraite complémentaire

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — Mes droits,
Elle est calculée selon le nombre de points accumulés durant la carrière multiple par la valeur du point. La retraite complémentaire peut faire de majoration pour enfants élevés (3 enfants et plus) ou de minoration si le salarié ne totalise pas le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux (...)
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Régime général

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — Mes droits,
Pour une carrière complète 50% de la moyenne des salaries des 25 meilleurs années a ce montant peut s'ajouter des bonifications (notamment 10% pour 3 enfants élevés pendant 9 ans avant leur 16ème anniversaire). Nombre de trimestres de cotisation nécessaire à l'obtention d'une retraite à taux plein et (...)
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Retraite

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — Mes droits,
Deux remarques sur la retraite puisque nous ne sommes pas soumis au régime général mais à un régime particulier et sur les complémentaires santés pour lesquelles je n'ai pas beaucoup d'affinités. Il me semble qu'il faut remettre la Sécu au centre de toute cette affaire car comme le dit Mélenchon la sécu (...)
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La retraite

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — La retraite,
La retraite, un nouveau départ pour une nouvelle vie avec plus de temps libre pour pouvoir vivre autrement. Mais les revendications ne s'arrêtent pas à la porte de l'entreprise ! Je me suis syndiqué à la CGT : Pour défendre et faire respecter mes droits, Pour faire avancer les revendications (...)
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Perspectives santé n°171 - Juin 2017

mardi 11 juillet 2017 — Perspectives Santé
8e congrès de l'UFAS / 5e congrès de l'UFSP : L'après congrès En supplément avec ce n° : Livret "70 ans des statuts de la Fonction publique" - Perspectives Santé
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Perspectives Santé n°170 - Mai 2017

mardi 11 juillet 2017 — Perspectives Santé
Souffrance au travail, organisons la résistance collective ! Edito : La santé au travail, grande absente du débat public Sommaire : Syndicalisation pages 4 à 6 Droit des Femmes page 7 Fiscalité pages 8 à 9 Santé au travail pages 11 à 15 - Perspectives (...)
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Bulletin Fédéral n°08 - 3 juillet 2017

mardi 11 juillet 2017 — Bulletin fédéral
Edito : Faire évoluer la politique, reconquérir la justice sociale Au sommaire : Déclaration CGT AG CGOS 2017 p.2-4 AG CGOS 2017 : toujours plus de rigueur ! p.5 Compte rendu de la réunion de négociation FHP du 21/06/17 p.6 Notation des agents : l'entretien n'est pas obligatoire p.7 Formation (...)
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Suez Eau France et ses filiales : 100 % de grévistes le 10 juillet 2017

mardi 11 juillet 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017
La CGT a décidé de déclencher une grève à partir de 10h le 10 juillet pour l'ensemble du personnel Suez Eau France et ses filiales des CRC, CTD, Multicanal. Ce mouvement est motivé par les conditions de travail actuelles, les pressions exercées à l'encontre du personnel, les changements de site en (...)
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Communiqué de la CGT | Compte pénibilité : la prévention sacrifiée, le patronat déresponsabilisé

mardi 11 juillet 2017 par veronique — Communiqués et déclarations
C'est par courrier du Premier ministre, daté de ce samedi 08 juillet 2017, que nous apprenons les axes de réforme retenus par le gouvernement pour simplifier le compte personnel de prévention pénibilité. Décidément, les équipes gouvernementales, les ministres changent mais les méthodes restent ! (...)
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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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