Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Coco : le dessin de la semaine

mercredi 12 avril 2017 — actue en une

Chaque semaine, nous vous proposerons, pendant un peu plus d'un mois, un dessin d'actualité signé Coco. Premier de la série, l'invisibilité des questions de santé et de protection sociale dans le débat public. Ci-contre : La déclaration CGT. - actue en (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Union départementale de Seine-Maritime | Tract élections

mercredi 12 avril 2017 par veronique — Tracts

La CGT revendique Un véritable service public d'accueil de la petite enfance et de la protection de l'enfance, alternative à la marchandisation de ce secteur. L'intégration des AM et AF dans la fonction publique pour les salariés relevant d'un - L'amélioration des Conventions et Garanties (...)

Fédération CGT des services publics

PPCR | Info de la CNRACL concernant les premiers effets néfastes du PPCR sur les pensions de retraite

mercredi 12 avril 2017 par veronique — PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations)

Qu'est-ce que le PPCR ? L'article 148 de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 planifie plusieurs dispositions Fonction Publique. Cet accord réorganise en profondeur les cadres d'emplois et les corps hospitaliers, en harmonisant le déroulement des carrières et en favorisant (...)

Fédération CGT des services publics

USD 39 : TOUJOURS EN GRÈVE À L’EHPAD DE FOUCHERANS

mercredi 12 avril 2017 — En direct des luttes

La Grève continue à l'EHPAD de Foucherans « UES les OPALINES » dans le Jura. La Fédération Santé et Action Sociale soutient la lutte des ces salarié.e.s pour que les résident.e.s puissent bénéficier d'une prise en charge de qualité à laquelle ils ont droit, pour que les revendications des salarié-e.s (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Information du secteur formation syndicale

mercredi 12 avril 2017 par veronique — Formation syndicale

Vu les nombreuses demandes, la formation « animateur/intervenant » du 11 au 15 septembre 2017, sera remplacée par le module « Enjeux Statutaires ». Pour rappel, les prérequis doivent avoir suivi la formation d'accueil (FANS). Documents joints : Objectif de la formation Déroulé Fiche (...)

Fédération CGT des services publics

CGT Hauts de Seine Habitat | Appel à la mobilisation

mercredi 12 avril 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

RASSEMBLEMENT DEVANT LE SIÈGE LE MARDI 18 AVRIL 2017 Nous avons subi et désapprouvé les méthodes de l'ancienne gouvernance de l'OPDH 92 ; nous avions fondé de grands espoirs, lors de l'installation de la nouvelle Direction Générale de HAUTS DE SEINE HABITAT. Nous aspirions à plus d'équité et de (...)

Fédération CGT des services publics

Le numéro 6 de la lettre d’information juridique fédérale du secteur LDAJ est en ligne

mercredi 12 avril 2017 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale édite une lettre d'information juridique du secteur LDAJ. Vous pouvez télécharger le N°6 en pièce jointe dans cet article. Cette lettre d'information bimestrielle aborde, entre autres : le rôle et les missions du secteur LDAJ une sélection des actions juridiques (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

USD 63 : la clinique de l’Auzon en grève.

mardi 11 avril 2017 — En direct des luttes

Nos camarades de la clinique de l'Auzon située à La Roche Blanche (Puy De Dôme) du groupe Ramsay/Générale de Santé (filiale psychiatrique), premier groupe marchand de santé privée en France, vont entamer leur 5ème semaine de grève. Leurs revendications portent principalement sur des dénonciations (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Libertés syndicales

mardi 11 avril 2017 — actue en une

Une mise à pied ? Un licenciement ? Eric Lacoste, technicien biomédical, connaît bien. Ce délégué syndical CGT chez Nephrocare Languedoc-Roussillon en est à sa quatrième procédure. Il avait déjà été licencié en 2008 après avoir fait intervenir l'inspection du travail après la découverte d'amiante dans les (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le lettre des Services publics n° 1229 - Lundi 10 avril 2017

lundi 10 avril 2017 par veronique — Avril

LUTTES Syndicat CGT Territoriaux de Hayange | Contre la discrimination syndicale, rassemblement devant la mairie de Hayange le 13 avril 2017 à 13h Lire sur notre site internet LUTTES CSD Somme | Mairie de Cayeux-sur-mer : la chasse aux syndicalistes est-elle ouverte ? Lire sur notre site (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE