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Magnifique victoire à la polyclinique des Alpes du Sud de GAP !

jeudi 29 juin 2017 — Communiqués

L a Fédération de la Santé et de l'Action Sociale CGT et son Union Fédérale de la Santé Privée CGT saluent la magnifique victoire des salarié.e.s de la Polyclinique des Alpes du Sud de GAP (05). La détermination et la solidarité entre les salarié.e.s et la population locale ont permis d'obtenir toutes (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics, de l’Union départementale CGT des Hauts-de-Seine et de la Coordination syndicale départementale CGT des Services publics des Hauts-de-Seine | Imposture à la mairie de Suresnes : quand la vieille droite prépare le terrain pour Macron

jeudi 29 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Par le biais d'un article complaisant publié dans le Figaro, la municipalité Les Républicains de Suresnes a récemment fait la promotion du « chèque syndical » présenté comme un dispositif modèle de reconnaissance du fait syndical. L'article du Figaro met en exergue une déclaration du secrétaire général (...)

Fédération CGT des services publics

En direct de la Métropole Aix-Marseille Provence : la CGT donne de la voix

jeudi 29 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Soucieuse de participer activement à l'harmonisation par le haut des acquis des agents, la CGT travaille de-puis des mois pour accompagner la direction de la Métropole dans cette tâche difficile… Notre pauvre président et son équipe n'ont en effet aucune expérience en la matière : « peuchères » c'est (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 14 au 20 juillet 2017

jeudi 29 juin 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève spécifique du 4 juillet 2017

jeudi 29 juin 2017 — Les préavis de grève

Préavis de grève spécifique sur "la défense de la protection de l'enfance" - Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève du 7 au 13 juillet 2014

jeudi 29 juin 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué de la CGT | Fichage ADN : la France condamnée pour non-respect de la vie privée

jeudi 29 juin 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Depuis 2008, la Police est autorisée à prélever abusivement l'ADN de nombreux de nos militants, dès lors qu'ils sont placés en garde à vue et alors même que leur culpabilité n'est pas établie. Cette conservation de l'ADN dure 40 ans et les possibilités d'effacement du fichier, si la personne n'est pas (...)

Fédération CGT des services publics

Loi d’habilitation : la précarité comme modèle social !

jeudi 29 juin 2017 par veronique — Communiqués

Début juin, la presse publiait un avant-projet de loi que la CGT se refusait à commenter. Le gouvernement assurait qu'il n'émanait pas de lui et démentait son contenu… il est aujourd'hui confirmé ! Le « Projet de loi d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue (...)

Fédération CGT des services publics

USD 17 : Pas d’avancés sociales sans luttes !

jeudi 29 juin 2017 — En direct des luttes

Face à des conditions de travail de plus en plus difficiles, à une Direction qui nie les droits et le respect des salariés, ils ont décidé en AG de faire grève le : Mardi 4 Juillet dès 7h. Le mot du Secrétaire Général de l'USD CGT 17 : Pas d'avancés sociales sans luttes ! C'est vrai pour les Ehpad, (...)

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Pas d’avancés sociales sans luttes !

jeudi 29 juin 2017 — actue en une

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE