Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

15 mars 2018 : Journée nationale d’action

dimanche 18 février 2018 — actue en une

L'intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, SUD, UFAS et UNSA, soutenues par l'AD-PA et rejointes depuis par la FSU et FA-FP à décidé ce 15 février d'appeler à la grève le 15 mars prochain. Aujourd'hui, partout en France, les salarié.e.s (de toutes catégories, y compris de direction), les (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Conseil d’administration du CNFPT du 31 janvier 2018

vendredi 16 février 2018 par jj-pavelek — CNFPT : CRO, CNO, CA

Le Conseil d'administration a été ouvert par une communication du président nous informant que le CNFPT allait développer, en collaboration étroite avec l'Etat, des campagnes d'information et de communication sur les violences faites aux femmes et sur l'arrivée prochaine du prélèvement des impôts à (...)

Fédération CGT des services publics

Le don de jours de repos à une proche aidant

vendredi 16 février 2018 — Page juridique Santé privée

Le congé de proche aidant est ouvert aux salarié.e.s ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et souhaitant suspendre leur contrat de travail afin d'aider un « proche » atteint d'un handicap ou d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité, la liste des personnes étant considérées (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Syndicat départemental CGT du Vaucluse | « NON à la Privatisation du service entretien dans les 36 collèges du Vaucluse »

vendredi 16 février 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018

Janvier 2018, le Président du Département du Vaucluse passe à la vitesse supérieure dans la casse des services publics dans la fonction publique territoriale en autorisant la délégation de missions dans les collèges en Vaucluse. La Cgt appelle toutes et tous les agents des collèges à se mobiliser, à (...)

Fédération CGT des services publics

CNFPT - Santé au travail | Déclaration intersyndicale au CHSCT

vendredi 16 février 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018

Au regard de l'urgence et de la gravité de la situation en termes de santé au travail au CNFPT, l'ensemble des représentants du personnel au CHS CT – CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, SUD- a fait la déclaration commune et la demande suivante : « L'intégralité des organisations syndicales aujourd'hui (...)

Fédération CGT des services publics

Nouveaux chiffres du chômage - Février 2018

vendredi 16 février 2018 par Christine Demoor — Notes internes diverses

C'est le 27 février 2018 que devraient paraître les chiffres du chômage du mois de janvier (nouvelle version), vus par la DARES et Pôle Emploi, ils sont le fruit du comptage précis des inscrits à Pôle Emploi, catégorie par catégorie. Ces chiffres sont publiés le huitième jour ouvrable après (...)

Fédération CGT des services publics

Le gouvernement s’attaque à la liberté d’opinion des fonctionnaires sous le couvert d’un projet de charte de déontologie

vendredi 16 février 2018 — Directeurs

Selon Hospimedia, un rapport parlementaire approuvé le 31 janvier dernier par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale trace le cadre d'une future charte de déontologie. Les directeurs d'hôpital sont nommément visés en leur interdisant « de remettre en cause la politique de santé » qu'il leur (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le gouvernement s’attaque à la liberté d’opinion des fonctionnaires sous le couvert d’un projet de charte de déontologie

vendredi 16 février 2018 — Professions de direction

Selon Hospimédia, un rapport parlementaire approuvé le 31 janvier dernier par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale trace le cadre d'une future charte de déontologie. Les directeurs d'hôpital sont nommément visés en leur interdisant « de remettre en cause la politique de santé » qu'il leur (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Droit de grève

vendredi 16 février 2018 — Les recueils de textes

Recueil de textes relatif au droit de grève dans le secteur public et le secteur privé Mise à jour le 16 février 2018 - Les recueils de textes

Fédération CGT Santé et Action sociale

Tous des Longos - Longwy, 13 février 2018 [vidéo]

vendredi 16 février 2018 par Christine Demoor — 13 février 2018 | Journée de mobilisation pour le service public et le respect de la dignité des agents

Communiqué du Syndicat des Territoriaux de Longwy, de l'Union départementale Cgt de Meurthe et Moselle et de la Fédération Cgt des Services publics Ce mardi 13 février, plusieurs centaines de militants de la Cgt ont manifesté devant la mairie de Longwy pour soutenir le combat engagé depuis plusieurs (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE