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Articles les plus récents

Résultats des élections dans la SANTE (CHER) 2003

(ELECTIONS)

publié le lundi 20 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Progression générale de la CGT aux élections de CAP CGT= 39.24% (+ 4.69 %) CFDT= 30.51 FO= 28.53 % SNCH =0.38% UNSA= 1.31%suite

Bulletin de l’UD n° 258 (Octobre 2003)

(Bulletins et Journaux)

publié le dimanche 19 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Et voici le bulletion de l’UD d’Octobre 2003suite

GESTION PUBLIQUE D’UN CHOIX de GESTION PRIVE

(UD)

Mémoire de MAITRISE de Sylvain VATAN

publié le vendredi 10 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Naissance, impact et traitement des externalités
négatives liées à la réforme du mode de production
Mémoire de Maîtrise
Sous la direction de
M. François Combarnous,
Maître de conférence à
l’université Bordeaux IV

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Nouveau débrayage chez JOSKIN

(ACTUALITES)

publié le jeudi 2 octobre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

Les salariés de JOSKIN Bourges ont débrayé 1/4 d’heure le 02 octobre 2003 pour réclamer leurs salaires de septembre et demander de véritables négociations sur la prime de productivité. Fidèle à ses anciennes habitudes, la Direction s’enferme dans le mutisme et ignore les représentants du personnel. De (...)suite

SNCF

Grève le 8 Octobre 2003 à la Gare de Bourges

(TRANSPORTS)

Tous ensemble à la Manif.

publié le mercredi 1er octobre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

Rendez-vous à 9 H 30 à la Gare
pour départ vers Place Séraucourt pour manif. à 10 H 30

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8 OCTOBRE : Gréves et manifestations

(TRACTS)

publié le mardi 23 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 8 octobre, le Medef réunira une nouvelle fois l’ensemble des organisations syndicales sur les restructurations. .Le patronat entend, ce jour-là, présenter son projet sur l’anticipation et l’accompagnement des licenciements. Un projet dangereux : car s’il était adopté, il empêcherait les (...)suite

Les luttes du 15 au 20 septembre 2003

(LES LUTTES)

publié le mardi 23 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

BILAN HEBDO DES LUTTES DANS LA REGION CENTRE Période du 15 au 20/09/2003 LIEUX CARACTERISTIQUES APPRECIATIONS 15/09 : Bourges Biscuiterie DUBOIS (suite) : Le Syndic ne perd pas de temps, après l’annonce de la liquidation vendredi dernier, il boucle le local CGT (...)suite

ACCORD FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

(ACTUALITES)

Déclaration de Maryse Dumas, secrétaire Confédérale

publié le lundi 22 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Accord Formation professionnelle continue La Cgt va procéder, à tête reposée et en prenant le recul nécessaire, à la consultation de ses organisations territoriales et professionnelles et plus généralement prendre l’avis du plus grand nombre possible de salariés, quant à la position à prendre sur (...)suite

Des dizaines de milliers de salariés privés d’un départ en retraite anticipé

(ACTUALITES)

Communiqué Confédéral

publié le lundi 22 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

COMMUNIQUE DE LA CGT Des dizaines de milliers de salariésprivés d’un départ en retraite anticipé Le gouvernement a été contraint de communiquer son projet de décret relatif à l’abaissement de l’âge de la retraite pour les assurés ayant eu une carrière longue. Mais il poursuit son objectif de réduire à (...)suite

Voir :

(PROTECTION SOCIALE -SECURITE SOCIALE)

Le dossier CONFEDERAL

publié le dimanche 21 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE