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Articles les plus récents

AUXITROL : Encore des licenciements boursiers

(ACTUALITES)

publié le mercredi 3 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Hier, la direction et le CCE ont eu la première réunion concernant le projet de licenciement collectif. La première partie concernait le projet de réorganisation de la Société. C’est là que le PDG, les membres du Codir ont expliqué les raisons qui les ont amené à envisager 42 Licenciements. Pour résumer (...)suite

MANIF contre le chômage et la précarité (5-12-2003)

(TRACTS)

publié le mercredi 3 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Décembre 2002, le MEDEF, la CFDT, la CFTC et la CGC décident de réduire la durée d’indemnisation pour 856.700 chômeurs qui ont cotisé pour ouvrir des droits. L’UNEDIC revoit cette durée à la baisse et fait perdre de 1 à 14 mois pour les chômeurs qui devaient être indemnisés. Le statut des intermittents est remis en cause.

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Résultats des élections de réprésentativité EDF 2003

(ELECTIONS)

publié le dimanche 30 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

C.G.T. 64,32% +2,85% C.F.D.T. 11,62% -4,19% F.O. 5,14% -2,21% C.G.C. 12,16% 1,92% C.F.T.C. 6,76% 1,63%suite

Bulletin de l’UD n° 259 (Novembre 2003)

(Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 26 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Résister sur tous les fronts.Page 1 - Retraites complémentairesPage 2 - Suppression d’un jour fériéPage 4 - Démocratie socialePage 6 - Le R.M.A. au profit des entreprisesPage 8 - Réunion Publique sur la Sécu à VierzonPage 9 - Débat : Ecole et Société le 10 décembre.Page 10 - (...)suite

Résultats des élections CHSCT de l’ETBS (Bourges) 2003

(ELECTIONS)

publié le lundi 24 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ELECTIONS CHSCT ETBS Avec 45,01% la CGT progresse de + 5,57 %(+8,13% dans l’encadrement)suite

Revenu Minimum d’Activité

(TRACTS)

gestion sociale de l’exclusion, au profit des entreprises !

publié le mardi 18 novembre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

« Un moyen de combattre la précarité et le chômage », dit le gouvernement. En réalité, le RMA vise à culpabiliser les individus pour réduire le coût du travail pour les entreprises.

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Résultats de la souscription de l’Union Départementale pour 2003

(UD)

publié le mardi 18 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Résultat de la Souscription 2003de l’Union Départementale des Syndicats CGT du Cher --- Répartition des lots --- Voyage : 4444 Lecteur DVD : 2961 Mini Chaîne HI-Fi : 376 - 4299 Radio Disc Laser : 2240 - 3955 - 5255 - 5797 - 6244 Radio K7 : 3405 - 4611 - 6014 - 6374 - 6489 (...)suite

INTERMITTENTS

Lettre ouverte aux patrons et aux syndicalistes

(ACTUALITES)

A propos de l’UNEDIC

publié le jeudi 13 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Lettre ouverte adressée à : MEDEF, CGPME, UPA, confédérations CFDT, CGC, CFTC, FO, et pour info à la direction de l’UNEDIC Montreuil le 12 novembre 2003 Mesdames, messieurs, Il n’est pas courant que la CGT s’adresse par lettre ouverte à l’ensemble des organisations syndicales et patronales. (...)suite

RETRAITES Complémentaires : à propos des négos du 13 novembre

(RETRAITES)

publié le jeudi 13 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A PROPOS DE LA NEGOCIATION SUR L’AVENIR DES REGIMES COMPLEMENTAIRES, DECLARATION DE JEAN-CHRISTOPHE LE DUIGOU, SECRETAIRE DE LA CGT La CGT a négocié pied à pied chaque disposition de l’accord présenté ce matin. Par rapport aux propositions initiales du MEDEF, cette bataille a permis d’avancer sur (...)suite

Démocratie Sociale

(Droits et Libertés)

publié le jeudi 13 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire Démocratie sociale Une exigence, un droit Pour (...) SIGNEZ MASSIVEMENT LA PETITITION CI JOINTE Démocratie sociale Une exigence, un droit Pour tous les salariés. Le Ministre du Travail a transmis à la Commission Nationale de la Négociation Collective un (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE