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Retraite : La justice, c’est de retirer le projet !

(ACTUALITES)
Un choix de société ! (A lire sur le journal « CONTACT » ci-joint)
publié le mardi 11 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Depuis le 5 décembre, notre pays vit au rythme des mobilisations populaires contestant le projet de réforme des retraites du gouvernement. Plus les jours passent, plus l’incompréhension et le rejet de ce projet sont importants et massifs dans l’opinion publique. Ni juste, ni simple : voilà ce que dit la CGT depuis plus de deux ans. Les ministres eux-mêmes sont à court d’arguments pour convaincre, incapables d’expliquer ce que signifie une carrière complète. Ce que nous avons en revanche tous compris, c’est que cette réforme est d’abord budgétaire et veut nous contraindre à travailler au moins jusqu’à 65 ans, que cet âge soit appelé « pivot » ou « d’équilibre ».

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Pouvoir d’achat des salariés et retraités de la fonction publique

(ACTUALITES)
Il y a urgence à augmenter la valeur du point d’indice
publié le vendredi 7 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Avec le gel interminable de la valeur du point d’indice et le démantèlement des carrières, le gouvernement poursuit, dans la droite ligne de la loi dite de « transformation de la Fonction publique », une politique d’austérité qui conduit à terme à la perte de l’attractivité de la Fonction publique et à l’affaiblissement du service public.

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Démétropolisation d’un service à Vierzon

(ACTUALITES)
Communiqué de presse de la CGT Finances Publiques du Cher
publié le mardi 4 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sous couvert de répondre au besoin de « proximité des Français », Gérald Darmanin, Ministre de l’Action et des Comptes publics et Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du Ministre de l’Action et des Comptes publics, ont annoncé mercredi les 50 premières collectivités qui accueilleront des services des finances publiques actuellement localisés dans les grandes métropoles, principalement de région parisienne.
Parmi ces 50 collectivités, la ville de Vierzon devrait voir arriver un service délocalisé sans que l’on sache la nature du service, le nombre d’emplois transférés, la date du transfert.

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6 FEVRIER 2020 - TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

(ACTUALITES)
publié le lundi 3 février 2020 par Secrétariat de L’UD

RASSEMBLEMENTS et MANIFESTATIONS :

BOURGES 10h00 Place Séraucourt ; VIERZON 10h30 Forum République ; ST-AMAND 10h30 Place de la République ; ST-FLORENT 10h30 Devant les Services Techniques Municipaux (Rue Fernand Léger)

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JEUDI 6 FÉVRIER : GRÈVES ET MANIFESTATIONS PARTOUT EN FRANCE

(ACTUALITES)
A l’appel de CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, MNL, UNL
publié le samedi 1er février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

L’avis du Conseil d’État est un désaveu cinglant à la stratégie gouvernementale. Cette réforme est décidément injuste et dangereuse. Il confirme nos analyses d’une réforme qui méprise les formes réglementaires et législatives et, sur le fond, fait ressortir le flou du projet. Il pointe les biais de l’étude d’impact et des 29 ordonnances auxquelles le texte du projet de loi renvoie comme autant d’éléments qui masquent la réalité de la réforme. Il contredit les engagements de compensation aux dégâts de la réforme que le gouvernement avait fait miroiter pour certain-es catégories.

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Communiqué de presse INDECOSA-CGT

(INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)
Le gouvernement vient de décider d’abaisser le taux du Livret A
publié le jeudi 30 janvier 2020 par INDECOSA 18

Pour l’INDECOSA-CGT, le temps est venu de légiférer pour encadrer les pratiques bancaires

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NOS MOBILISATIONS SERONT VICTORIEUSES !

(ACTUALITES)
publié le lundi 27 janvier 2020 par Secrétariat de L’UD

TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

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Prochaine Manifestation nationale : Mercredi 29 Janvier 2020

(ACTUALITES)
Il faut savoir retirer un mauvais projet
publié le vendredi 24 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Tous ensemble, jusqu’au retrait

Les mobilisations d’aujourd’hui 24 janvier 2020 démontrent, s’il en était besoin, que le mouvement ne s’essouffle pas. Bien au contraire, il se transforme pour s’ancrer toujours plus dans les entreprises et dans le quotidien de plus en plus de villes.

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Les « Maisons France Services » : un service placebo, au rabais, où le terme même de service public disparaît !

(ACTUALITES)
Communiqué de presse de l’Union Départementale CGT du Cher
publié le mercredi 22 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Deux Maisons France Services (MFS) viennent d’être inaugurées dans notre département, à Aubigny et Sancoins et progressivement, les MFS se substitueront au réseau des Maisons de Services au Public (MSAP). Alors qu’elles peuvent apparaître comme un palliatif pour les usagers dépourvus de services publics, la CGT considère que leur déploiement accélérera le démantèlement de ces mêmes services publics. Pourquoi ?

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BULLETIN D’INFORMATION - N° 436 - JANVIER 2020

(Bulletins et Journaux)
publié le mercredi 22 janvier 2020 par Secrétariat de L’UD

Changement d’année, la lutte continue

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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