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Articles les plus récents

Communiqué CGT Drancy | Drancy, un fauteuil pour deux

jeudi 29 mars 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
La loi organique n° 2014-125 du 14 février 2014 a mis fin à la possibilité de cumuler un mandat de parlementaire avec une fonction exécutive locale. Les agents publics de Drancy demandant une rencontre avec le Maire Mme Aude LAGARDE, se retrouvent pourtant en réunion avec un, Jean Christophe LAGARDE, (...)
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CGT Territoriaux de Sevran | Monsieur le Maire démissionne .... Et nous ?

jeudi 29 mars 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
Nous comprenons parfaitement les raisons de la démission de Monsieur le Maire, Stéphane Gatignon. Nous les comprenons d'autant plus que nous les vivons au quotidien dans nos services confrontés aux besoins criants des habitants de plus en plus paupérisés. Nous, fonctionnaires, avons conscience (...)
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Syndicat CGT de Morlaix Communauté | Préavis de grève

mercredi 28 mars 2018 par veronique — 3 avril 2018 | Agents privé/public de la collecte et du traitement des déchets en grève
Monsieur le Président, Le 23 mars 2018, la Fédération CGT des Services Publics et la Fédération CGT des transports ont envoyé un préavis de grève au ministre de l'action et des comptes publics, au ministre du travail et au ministre de la transition écologique. Je vous envoie ce document en pièce (...)
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Syndicat CGT Est Ensemble 93 | 22 mars 2018 journée de mobilisation nationale et à Est-Ensemble

mercredi 28 mars 2018 par veronique — Dans les territoires
Plus de 70 collègues étaient réunis au Quadrium ce jeudi 22 mars. Des collègues représentant les bibliothèques, piscines, conservatoires, cinémas, DPVD et services centraux indiquaient par leur présence la variété de nos métiers et missions qui sont mis en danger par la politique du Gouvernement. Nous (...)
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Elections à l’OPAC Isère | Forte progression de la CGT

mercredi 28 mars 2018 par veronique — Les résultats dans les territoires
Participation 72,12% (29% en 2014) CGT 53,24% La CGT progresse de 23 points avec 8 élus sur 13 dont une forte progression chez les cadres CFTC 11,08% CFDT 16,49% SUD 19,19% (inexistant en 2014) Vive la CGT ! - Les résultats dans les (...)
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Communiqué unitaire | Après un 22 mars puissant et déterminé dans la fonction publique, le gouvernement doit répondre aux exigences des agents.

mercredi 28 mars 2018 par veronique — Communiqués et déclarations
La mobilisation du 22 mars dans la Fonction publique a été particulièrement forte, que ce soit dans la grève ou les manifestations. Elle se situe de manière incontestable au-dessus du 10 octobre 2017, qui était d'un niveau pourtant déjà très significatif. La réalité est que le taux moyen de grévistes (...)
Fédération CGT des services publics

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics | Lutte des agents territoriaux et citoyens de Chambéry pour le service public : oui à la négociation, non à la répression !

mercredi 28 mars 2018 par veronique — Communiqués et déclarations
Les personnels territoriaux de Chambéry, avec le soutien de nombreux citoyens, sont engagés depuis plusieurs semaines dans un mouvement revendicatif unitaire, avec notamment leur syndicat CGT. Ce mouvement porte en particulier sur l'organisation du travail, les moyens budgétaires pour les missions (...)
Fédération CGT des services publics

Les heures de délégation mensuelles des représentants au CSE - Comité Social Économique

mercredi 28 mars 2018 — Actualités Juridiques
La prise des heures de délégation des membres du CSE - Comité Social Économique - obéit au même régime juridique que pour les anciens représentants du personnel. Le temps de délégation est du temps de travail Pour bref rappel, « le temps passé en délégation est de plein droit considéré comme temps de (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Service Public Magazine n°107 - Janv-Fev-Mars 2018

mardi 27 mars 2018 par Christine Demoor — 2018
Cliquez sur l'image pour télécharger le magazine format PDF - 2018
Fédération CGT des services publics

CGT Territoriaux de la CAPB Bayonne | Préavis de grève reconductible à partir du Vendredi 30 mars 2018

mardi 27 mars 2018 par veronique — Actualités des luttes 2018
Monsieur le Président, Depuis la création de la CAPB, les organisations syndicales ont pu participer à de nombreuses commissions dites de travail, mais force est de constater qu'annonces et promesses demeurent en réalité sans suites. La coupe est aujourd'hui pleine. Nous ne participerons plus aux (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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