[Site d'information de l'Union Départementale des Syndicats CGT du CHER]

Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER

Articles les plus récents

Retraites complémentaires

(TRACTS)

Nous pouvons bloquer l’offensive du Medef !

publié le samedi 8 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Rassemblement
Mercredi 12 novembre 11h30
devant le siège du MEDEF à Bourges

suite

Personnes agées : LA SOLIDARITE DETOURNEE

(ACTUALITES)

publié le vendredi 7 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

PLAN RAFFARIN : LA SOLIDARITE DETOURNEE Le plan de solidarité pour les personnes âgées annoncé par le Premier Ministre pourrait laisser à penser qu’il répond aux besoins des personnes en perte d’autonomie. Loin d’être un plan équilibré, en diversifiant les responsabilités, il va à l’encontre des (...)suite

L’EUROPE SOCIALE ÇA NOUS REGARDE

(TRACTS)

publié le mardi 4 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Aujourd’hui, on ne peut plus raisonner sur les garanties sociales en France sans regarder aussi où en sont le développement et le progrès social en Europe et dans le monde. La mondialisation et la construction européenne actuelle sont des réalités vécues au quotidien dans les délocalisations, la (...)suite

Allez voir :

(TRAVAIL et HANDICAP)

Ce site est destiné aux personnes handicapées et à tous ceux qui sont concernés par l’emploi des travailleurs handicapés ainsi qu’au maintien dans l’emploi des salariés en situation d’inaptitude au travail.

publié le lundi 27 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

27 OCTOBRE 2003 : Grèves et Manifestations pour les RETRAITES COMPLEMENTAIRES

(TRACTS)

publié le mardi 21 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Peser sur les négociations :
C’est le 27 octobre 2003 que le Medef précisera sa stratégie, les réunions suivantes des 4 et 12 novembre 2003 risquent d’être ensuite mises sous contrainte. Il faut lui répondre par une première mobilisation significative. Les régimes complémentaires ne peuvent compenser les reculs prévus dans la loi Fillon / Raffarin que nous continuons à combattre. Mais l’accord nécessaire pour leur pérennité ne peut aggraver la situation. Il doit au contraire, dans le champ qui lui est propre, permettre des améliorations qu’attendent les salariés.

suite

Résultats des élections dans la SANTE (CHER) 2003

(ELECTIONS)

publié le lundi 20 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Progression générale de la CGT aux élections de CAP CGT= 39.24% (+ 4.69 %) CFDT= 30.51 FO= 28.53 % SNCH =0.38% UNSA= 1.31%suite

Bulletin de l’UD n° 258 (Octobre 2003)

(Bulletins et Journaux)

publié le dimanche 19 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Et voici le bulletion de l’UD d’Octobre 2003suite

GESTION PUBLIQUE D’UN CHOIX de GESTION PRIVE

(UD)

Mémoire de MAITRISE de Sylvain VATAN

publié le vendredi 10 octobre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Naissance, impact et traitement des externalités
négatives liées à la réforme du mode de production
Mémoire de Maîtrise
Sous la direction de
M. François Combarnous,
Maître de conférence à
l’université Bordeaux IV

suite

Nouveau débrayage chez JOSKIN

(ACTUALITES)

publié le jeudi 2 octobre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

Les salariés de JOSKIN Bourges ont débrayé 1/4 d’heure le 02 octobre 2003 pour réclamer leurs salaires de septembre et demander de véritables négociations sur la prime de productivité. Fidèle à ses anciennes habitudes, la Direction s’enferme dans le mutisme et ignore les représentants du personnel. De (...)suite

SNCF

Grève le 8 Octobre 2003 à la Gare de Bourges

(TRANSPORTS)

Tous ensemble à la Manif.

publié le mercredi 1er octobre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

Rendez-vous à 9 H 30 à la Gare
pour départ vers Place Séraucourt pour manif. à 10 H 30

suite

10/1529 Articles

0 | ... | 1430 | 1440 | 1450 | 1460 | 1470 | 1480 | 1490 | 1500 | 1510 | 1520

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE