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Articles de cette rubrique

Trajet domicile /travail, il doit être pris en charge par l’employeur ! (Les TRACTS de l’ULB)

publié le vendredi 22 août 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Réalité du pouvoir d’achat, souffrance des salariés et mobilisations, obligent le Gouvernement à afficher une fibre sociale. Il annonce envisager un dispositif pour inscrire une aide directe sur la fiche de paie des salariés financée par l’employeur afin de répondre à l’augmentation des coûts du trajet domicile/travail.

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« Touche pas à ma Poste ! » (Actualité de l’Union Locale)

publié le mardi 19 août 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

« Touche pas à ma Poste »
NON A LA PRIVATISATION DE LA POSTE
ENSEMBLE , USAGERS, ELUS, POSTIERS,
Agissons pour un autre avenir du service public postal

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LA VIE DE L’UL - N° 52 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Protection Sociale... Quésako ?

publié le mardi 19 août 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Besoin de revenir aux fondamentaux... Partage, Solidarité , égalité !

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Leader Price St Doulchard : Le Ministre du Travail annule le licenciement de Claude ! (Actualité de l’Union Locale)

publié le lundi 18 août 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Licenciée avec l’autorisation administrative de l’Inspecteur du Travail du CHER, Claude, militante syndicale et élue DP chez Leader Price St Doulchard, avait fait un recours hiérarchique contre la décision de l’inspecteur du Travail.

Le Ministre vient d’annuler la décision de l’Inspecteur du Travail et de refuser le licenciement de Claude !

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Assemblées de Militants et MEETING Départemental (ORGANISATION)

publié le samedi 2 août 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ASSEMBLEES DE MILITANTS DANS LES UNIONS LOCALES BOURGES : 9 Septembre à 14 heures VIERZON : 9 Septembre à 14 heures ST- AMAND : 9 Septembre à 14 heures ST-FLORENT : 9 Septembre à 14 heures LA GUERCHE : 3 Septembre à 14 heures MEETING DEPARTEMENTAL MERCREDI 24 SEPTEMBRE à 18 heures Salle des Fêtes (...) suite

AUGMENTER LES SALAIRES ! (Les TRACTS de l’ULB)

C’est urgent, nécessaire et possible !

publié le lundi 7 juillet 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Alors que le pouvoir d’achat s’effondre en raison des hausses importantes et régulières des dépenses incompressibles (carburants, produits alimentaires, logement, etc.), les salaires stagnent.

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Fin du conflit chez CHARTRAIN (Actualité de l’Union Locale)

publié le lundi 30 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Fin du conflit chez CHARTRAIN :

2,5% au 1er juin
+
1% au 1er décembre

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Les salariés de l’entreprise Chartrain en grève pour de meilleurs salaires (Actualité de l’Union Locale)

publié le jeudi 26 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Depuis ce matin, 26 juin, la quasi totalité des salariés de l’entreprise CHARTRAIN, située 34 rue de la Salle d’Armes à Bourges, sont en grève pour exiger des revalorisations de salaire.

Voir le communiqué de presse de l’Union Locale

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LA VIE DE L’UL - N° 51 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 25 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Le N° 51 du Journal de l’UL de Bourges vient de paraître.

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La société Fussy Pièces Autos condamnée à nouveau ! (Actualité de l’Union Locale)

publié le mardi 24 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Sept salariés de la société Fussy Pièces Autos, située à Fussy, avaient saisi le Conseil de Prud’hommes de diverses demandes.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE