Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

Revalorisation du traitement des psychologues !

lundi 22 février 2016 — Pétitions

Rappelez-vous en 2013, nous manifestions devant Bercy… Nous avions été reçus par un membre du cabinet du ministère de la Fonction publique. Il nous avait été assuré qu'une réforme en cours pour l'ensemble des trois Fonctions Publiques intégrerait la revalorisation de nos salaires. Pour mémoire, les (...)

Projet de loi sur le travail, Tout bénef pour le Medef !

vendredi 19 février 2016 — Communiqués

Le gouvernement vient de rendre public l'avant-projet de loi visant à « instituer de nouvelles libertés et protections pour les entreprises et les actifs ». Ce texte offre en effet une liberté totale au patronat, mais constituerait s'il était adopté un recul historique des droits pour les salariés. 53 (...)

Bulletin fédéral n°04 - 15 février 2016

vendredi 19 février 2016 — Bulletin fédéral

Edito : Des conquêtes sociales à défendre et à améliorer. Restons les premiers opposants à la marchandisation des secteurs de la Santé et de l'Action Sociale ! Au sommaire : Déclaration liminaire de l'UFSP à la Commission mixte paritaire du 26/01/2016 p.2 Appel commun CGT-FO-SUD : 15 mars 66-15 mars (...)

Perspectives Santé n°165 - Décembre 2015

jeudi 11 février 2016 — Perspectives Santé

Austérité patronale, gouvernementale... 2016 : Stoppons l'épidémie ! - Perspectives Santé

L’Histoire de la Convention 66

jeudi 11 février 2016 — Convention collective nationale 66

Convention collective nationale 66

Préavis de grève du 19 au 25 février 2016

jeudi 11 février 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Visitez le site des Etats Généraux Alternatifs du Travail Social

jeudi 11 février 2016 — L'Actu

Février s'installe, et les frimas de l'hiver se font attendre… La morosité peut vite s'installer au regard des réformes en cours touchant à la constitution et à la déchéance de la nationalité, face aux perspectives concernant notre droit du travail… Qu'à cela ne tienne et place au printemps : propice au (...)

USD66 : Lutte centre hospitalier de Thuir

jeudi 11 février 2016 — En direct des luttes

Suite aux AG du 2 et 4 Février, la mobilisation du personnel monte en puissance ! Le personnel a pu témoigner aux médias de la dure réalité de ses conditions de travail. Par la suite les agents présents ont envahi la CME pour exprimer aux médecins et à la direction leur RAS LE BOL ! Dès le (...)

Le numéro 2 de la lettre d’information juridique fédérale du secteur LDAJ est en ligne !

mercredi 10 février 2016 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale édite une lettre d'information juridique du secteur LDAJ. Cette lettre bimestrielle aborde, entre autres : le rôle et les missions du secteur LDAJ une sélection des actions juridiques victorieuses menées par la CGT dans le territoire le planning des formations (...)

La criminalisation du syndicalisme continue dans notre secteur santé également !

mardi 9 février 2016 — Groupe Vedici

Après les affaires judiciaires mettant en accusation des militants-es CGT, les « 5 de Roanne », les « 5 d'EDF », l'Inspectrice du Travail poursuivie par TEFAL, dernièrement des salariés-es d'Air France mis en garde à vue, une nouvelle étape a été franchie avec les camarades de Goodyear. Le gouvernement (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE