UGICT - La Référence Syndicale CGT pour les Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de maitrise

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Articles les plus récents

Hommage à Patrice Petrault

mercredi 27 mai 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Actualités

Les obsèques de notre regretté camarade Patrice PETRAULT auront lieu dans la journée du vendredi 29 mai 2020 à Marly-la-ville, la commune dont il était Maire adjoint. En raison des mesures sanitaires imposées par le COVID 19, seule la famille sera autorisée à assister aux cérémonies funéraires. Par (...)

Jupiter doit affronter la colère d’Esculape

lundi 25 mai 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Billets de la semaine

En ouvrant ce lundi 25 mai le « Ségur de la Santé » Édouard Philippe et Olivier Véran espèrent faire retomber la poussée de fièvre qui reprend à l'hôpital et dans le secteur sanitaire et social.

Prime et médaille... sous les masques, la colère des soignant.es

mercredi 20 mai 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Billets de la semaine

Traitée depuis plus d'un an par le mépris coutumier du gouvernement à l'égard des mouvements sociaux, la mobilisation des soignant.es trouvera encore dans les récentes annonces de l'exécutif matière à repartir avec rage. Car la promesse d'une prime (dont ils n'ont pas encore vu la couleur), celle (...)

Déconfinement : il faut garantir la sécurité sanitaire pour réussir le redémarrage économique

mercredi 13 mai 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Tracts

Dans cette crise sanitaire inédite, la CGT s’est battue pour faire primer la santé sur les intérêts financiers. Son intervention a contribué d’une part, à la généralisation du chômage partiel et à la suppression du jour de carence pour les arrêts maladies. D’autre part, les analyses qu’elle a portées (...)

Télétravail : son encadrement est urgent !

mardi 12 mai 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Communiqués

Avec le confinement, le télétravail a connu un essor et une expérimentation inégalés. L'enquête menée par l’Ugict-CGT auprès de 34 000 salarié·es démontre le danger de la généralisation d’un télétravail en mode dégradé. Et c’est seulement au moment du déconfinement que le gouvernement décide la publication d’un (...)

Jour d’après ou vieilles recettes ?

mardi 12 mai 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Billets de la semaine

Ce 11 mai est-il déjà le jour d'après comme voudraient nous le faire croire les médias depuis l'annonce du calendrier de déconfinement par Jupiter ? Sûrement pas si l'on en juge par les contraintes toujours imposées aux citoyens et les restrictions de libertés au nom de l'état de « guerre » déclaré par (...)

[Décryptage] Comment se passe le télétravail depuis la crise du Coronavirus ?

dimanche 10 mai 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Décryptages

Grâce au rapport d'enquête "Le travail sous épidémie", nous disposons d'une photographie unique et précieuse de la manière dont nous vivons le télétravail subi et à temps plein. Voici un premier panorama de chiffres qui pourront ensuite servir à négocier et gagner des droits en (...)

Coronavirus : faire taire les lanceurs d’alerte nuit gravement à la santé publique

jeudi 7 mai 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Actualités

Cette crise démontre la nécessité de protéger celles et ceux qui rendent publiques des informations pour protéger l’intérêt général, au risque de bousculer les intérêts économiques. Tribune publiée dans Libération le 7 mai 2020

Télécharger le dossier de presse de l’enquête Ugict-CGT sur le travail pendant le confinement

mercredi 6 mai 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Communiqués

Rapport d'enquête “Le travail sous épidémie” : 100 questions, 34 000 réponses, et 60 propositions pour sortir de la crise

Le télétravail s’est imposé... mais il est aussi subi

mardi 5 mai 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Billets de la semaine

Depuis le 15 mars, le télétravail s'est imposé comme un mantra dans le discours gouvernemental. Il serait devenu la solution miracle pour dédensifier les open-space, réduire l'affluence dans les transports en commun, faire tourner les équipes, afin de respecter les distances (...)

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE