PUBLICATIONS

Tract, Bulletins, Journaux, Revue...

Articles de cette rubrique

Brève NVO de la semaine 26/2004 : L’escadrille Dassault (NVO)

publié le mardi 29 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3122 du 25/06/2004 : L’escadrille Dassault Le raid a atteint les cibles visées. En prenant possession de 82% du capital de la Socpresse, l’avionneur Serge Dassault accapare pas moins de 70 titres et devient le n° 1 des éditeurs de journaux en France. Parmi ses acquisitions, quelques gros (...) suite

Brève NVO de la semaine 25/2004 : Y’ a plus de jus (NVO)

publié le lundi 21 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3121 du 18/06/2004 : Y’ a plus de jus A première vue, on serait enclin à penser que, du moins dans un pays civilisé, l’électricité et le gaz sont aussi nécessaires que l’air et l’eau. Or, chaque jour, à en croire les électriciens eux-mêmes, pas moins de 1 500 familles de la région parisienne sont « (...) suite

Le 15 Juin 2004 appels à manifester dans le CHER (TRACTS)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 5 juin, 300 000 salariés et assurés sociaux ont manifesté leur volonté de voir préserver et renforcer le système solidaire de sécurité sociale. Plus de 1100 dans le département du Cher.Ils ont exprimé leur refus de toute étatisation ou privatisation du système. Ils ont aussi à cette occasion rejeté la (...) suite

Brève NVO de la semaine 24/2004 : Quand Bibendum se dégonfle... (NVO)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3119 du 11/06/2004 : Quand Bibendum se dégonfle... Avec ses biceps de caoutchouc, il était devenu une sorte de symbole national. Moitié Mickey Mouse,moitié D’Artagnan. L’image d’une réussite industrielle à la française. Dans chaque station-service, il assumait la présence de Michelin. Chacun d’entre (...) suite

Bulletin de l’UD n° 265 (Mai/Juin 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mardi 8 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Spécial Assemblée GénéraleIN.DE.CO.SA CGT du Cher Page 8 : Finances UD Centre de Vacances Jean Andros. suite

Brève NVO de la semaine 23/2004 : IL Y A 60 ANS ..... (NVO)

publié le samedi 5 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3119 du 04/06/2004 : Il y a 60 ans ... II y a soixante ans, la NVO s’appelait la V0. Depuis l’hiver 1939, elle paraissait sur une modeste feuille recto-verso. Généralement ronéotée, rarement imprimée. Elle faisait partie de la presse clandestine dont elle fut, avec les 223 numéros parus (...) suite

Brève NVO de la semaine 22/2004 : Le dico d’or d’Ernest-Antoine (NVO)

publié le vendredi 28 mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3118 du 28/05/2004 : Le dico d’or d’Ernest-Antoine Boussac, Prouvost, Dassault, Lagardère, les grands patrons français ont depuis longtemps convolé avec les médias. Voici que les héritiers de de Wendel, à leur tour, tournent la page de l’acier pour celle du papier imprimé. Wendel investissement, la (...) suite

Brève NVO de la semaine 21/2004 : Le DAILY PISSEUR (NVO)

publié le dimanche 23 mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3117 du 21/05/2004 : Le DAILY PISSEUR En écrivant son article « Presse et finance, un mauvais ménage », la semaine dernière dans la NVO, notre ami Jacques Dimet pensait-il trouver aussi rapidement une illustration de ses propos ? C’est en effet le grand quotidien tabloïd britannique, le Daily (...) suite

Brève NVO de la semaine 20/2004 : LA BONNE SANTE (NVO)

publié le samedi 15 mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NV0 3116 du 14/05/2004 : LA BONNE SANTE Si les Français sont, à juste titre, inquiets de l’avenir de leur système de santé, il en est certains dont la bonne mine, tout au moins au niveau des revenus, s’avère remarquable. C’est ainsi que le journal Les Échos, qui pratique rarement l’hyperbole, peut (...) suite

Brève NVO de la semaine 19/2004 : PUTAINS de DIMANCHES (NVO)

publié le samedi 8 mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3115 du 07/05/2004 : PUTAINS de DIMANCHES « Je bals les dimanches », chantonnait le petit Sarko en culotte courte. Le fait est que, devenu grand, il les déteste de plus en plus. Au point de vouloir les rayer du calendrier et de jeter à la benne la loi de juillet 1906 instaurant le repos (...) suite

10/242 Articles

0 | ... | 150 | 160 | 170 | 180 | 190 | 200 | 210 | 220 | 230 | 240

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE