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Tract, Bulletins, Journaux, Revue...

Articles de cette rubrique

Bulletin de l’UD n° 264 (Avril 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Le travail, la Sécu, c’est Vital. P 2 : 1er Mai : dépôt de gerbe à l’UD-CGT Exposition : Hommage à la classe ouvrière Formation syndicale : stage N2 (2è partie) P 3 à 6 : Protection Sociale & Pétition Sécurité social P 7 & 8 : Appel commun 1er mai (...) suite

Brève NVO de la semaine 17/2004 : ARITHMETIQUE (NVO)

publié le dimanche 25 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3113 du 23/04/2004 : ARITHMETIQUE On connaissait le poids des mots et le choc des photos. Nous voici confrontés à la cruauté des chiffres. Car derrière leur masque glacial, anodin, inexpressif, se cachent de véritables drames. Drames de ces 265 000 chômeurs « recalculés » par les (...) suite

Brève NVO de la semaine 16/2004 : La misère se porte à merveille (NVO)

publié le dimanche 18 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3112 du 16/04/2004 : La misère se porte à merveille On peut dresser le constat, aligner les chiffres, détailler les multiples facettes de l’exclusion, l’évidence crève les yeux : la France s’enrichit de toujours davantage de pauvres et d’une sociologie de la pauvreté toujours plus riche. On (...) suite

1er Mai 2004 (TRACTS)

publié le mercredi 14 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

1er Mai 2004 Appel -CGT-CFDT-FSU-UNSA- suite

Brève NVO de la semaine 15/2004 : RAFFARIN III Quelle cohésion sociale (NVO)

publié le dimanche 11 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3111 du 09/04/2004 : RAFFARIN III Quelle cohésion sociale Jacques Chirac a annoncé des reculs sur des questions symboliques mais n’a pas décidé le changement de cap de la politique économique et sociale. La « cohésion sociale », maître mot du gouvernement Raffarin III, devient dès lors un thème (...) suite

Brève NVO de la semaine 14/2004 : SI J’ETAIS ...........(SUITE) (NVO)

publié le samedi 3 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3110 du 02/04/2004 : SI J’ETAIS ....(SUITE) Si j’étais Président de la République, je serais bien embété à l’issue du K.O. régional et politique qui vient de frapper ma chère droite. La première idée serait de changer le peuple ! Mais à la réflexion, cela nécessiterait que Sarko mette en service une (...) suite

Brève NVO de la semaine 13/2004 : SI J’ETAIS ................... (NVO)

publié le samedi 27 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3109 du 26/03/2004 : SI J’ETAIS ..... Si j’étais en charge des intérêts du pays, au lendemain d’un premier tour calamiteux, je me gratterais la tête. Et je m’interrogerais. Est-il concevable de continuer à porter atteinte aux valeurs de ce peuple ? Est-il raisonnable de persister à ne pas écouter (...) suite

Brève NVO de la semaine 12/2004 : Le social en ESPAGNE (NVO)

publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3108 du 19/03/2004 : Le social en ESPAGNE Derrière la réussite économique de l’Espagne (taux de croissance supérieur à ses voisins européens, un déficit public réduit) se cache une réalité sociale différente . Le pays, qui a largement bénéficié des aides de l’Union européenne, a réduit de moitié (...) suite

Bulletin de l’UD n° 263 (Mars 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Droit à la formation syndicale. P 2 à 6 : Spécial Formation Syndicale P 7 : Joskin - Cotisations P 8 : 2 Avril > pour une Europe Sociale. suite

Brève NVO de la semaine 11/2004 : Le pouvoir de dire NON (NVO)

publié le vendredi 19 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3107 du 12/03/2004 : Le pouvoir de dire NON ( Du droit d’alerte au droit de refus ) Le droit d’alerte : Droit individuel consistant pour le salarié à signaler à l’employeur ou à son représentant toute situation de travail susceptible de présenter un danger grave et imminent pour sa santé ou sa vie, (...) suite

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Annonces générales :

ANNONCES
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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