En effet, le Medef considère le salariat féminin comme un « réservoir de main d’œuvre qualifiée »,un « vivier de compétence... qui sert le développement de l’économie ».
La Cgt place l’enjeu de cette négociation au service de la suppression des inégalités, dans un objectif de justice et d’amélioration des conditions de travail et des salaires pour les femmes salariées qui, à terme, sont décisifs pour les retraites.
Une grande majorité des salarié(e)s place l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme leur première préoccupation dans les entreprises.
L’objectif de l’égalité professionnelle doit faire partie de toutes les négociations au sein de l’entreprise (loi du 9 mai 2001) en ce qui concerne :
- les embauches,
- les salaires,
- le déroulement de carrière,
- la formation,
- les conditions de travail
- etc.
A l’occasion de ces négociations avec le Medef, la Cgt est porteuse des propositions suivantes en vue d’obtenir un accord cadre de progrès social en matière de :
- le recrutement
- le déroulement de carrière
- l’agalité des rémunérations
- le temps de travail
- la maternité
- Prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise
- Organisation du travail non discriminante, amélioration
des conditions de travail et sauvegarde de la santé