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Articles les plus récents

Progression de la CGT chez ONYX CTSP Centre

(ELECTIONS)

publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

La CGT progresse de manière importante lors des dernières élections professionnelles chez ONYX CTSP Centre. (Bourges,St Germain du Puy, Vierzon, St Maur) En Délégué du personnel, avec 61,94% c’est une progression de 11,94% ! Au Comité d’Entreprise la CGT obtient 62,88%. (En 2002, une liste commune (...)suite

Brève NVO de la semaine 13/2004 : SI J’ETAIS ...................

(NVO)

publié le samedi 27 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3109 du 26/03/2004 : SI J’ETAIS ..... Si j’étais en charge des intérêts du pays, au lendemain d’un premier tour calamiteux, je me gratterais la tête. Et je m’interrogerais. Est-il concevable de continuer à porter atteinte aux valeurs de ce peuple ? Est-il raisonnable de persister à ne pas écouter (...)suite

SNCF : Forte progression de la CGT aux élections CE/DP !

(ELECTIONS)

publié le vendredi 26 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Nationalement Avec 47,14%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,24% aux élections des Délégués du Personnel. Avec 43,96%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,03% aux élections de Comités d’Etablissements. Sur Bourges : avec 60,75%, la CGT progresse de 11,49% en Délégués du (...)suite

Revendication SALARIALE chez NEXANS à MEHUN

(ACTUALITES)

publié le jeudi 25 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

REUNION ANNUELLE SUR LES SALAIRES LE MARDI 30 MARS 2004 Concernant l’augmentation générale des salaires, la coordination CGT, appelle les organisations syndicales à avoir un contenu revendicatif qui permette une revalorisation sensible des salaires et à rester unies sur ce contenu tout au long (...)suite

Quand l’Etat pille la Sécu...

(ACTUALITES)

publié le mardi 23 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Entre ce que la Sécu devrait perçevoir et ce qu’elle ne devrait pas payer, c’est plus de 20 milliards € qui manquent pour satisfaire les besoins !suite

Brève NVO de la semaine 12/2004 : Le social en ESPAGNE

(NVO)

publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3108 du 19/03/2004 : Le social en ESPAGNE Derrière la réussite économique de l’Espagne (taux de croissance supérieur à ses voisins européens, un déficit public réduit) se cache une réalité sociale différente . Le pays, qui a largement bénéficié des aides de l’Union européenne, a réduit de moitié (...)suite

Bulletin de l’UD n° 263 (Mars 2004)

(Bulletins et Journaux)

publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Droit à la formation syndicale. P 2 à 6 : Spécial Formation Syndicale P 7 : Joskin - Cotisations P 8 : 2 Avril > pour une Europe Sociale.suite

Brève NVO de la semaine 11/2004 : Le pouvoir de dire NON

(NVO)

publié le vendredi 19 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3107 du 12/03/2004 : Le pouvoir de dire NON ( Du droit d’alerte au droit de refus ) Le droit d’alerte : Droit individuel consistant pour le salarié à signaler à l’employeur ou à son représentant toute situation de travail susceptible de présenter un danger grave et imminent pour sa santé ou sa vie, (...)suite

La CGT devient la 1ère organisation Syndicale au MINEFI !

(ELECTIONS)

publié le jeudi 18 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

La CGT devient la 1ère Organisation Syndicale au Ministère des Finances ! Progression historique de la CGT au Trésor !suite

L’Hôpital Public : Pivot de notre système de santé solidaire !

(SANTE)

publié le mercredi 17 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

L’hôpital public c’est notre bien commun. Il assure l’urgence sanitaire et sociale. Il soigne, il réconforte, il accompagne. Il est un lieu de recours, compétent, accessible en permanence. Et poutant il est en crise comme l’ensemble de notre système de (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE