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ACTUALITES

Articles de cette rubrique

24 SEPTEMBRE - RETRAITE : NON A LA REFORME MACRON (ACTUALITES)

publié le vendredi 13 septembre 2019 par Secrétariat de L’UD

Rassemblements le 24 Septembre :

BOURGES : 10h30 Place Séraucourt - VIERZON : 10h30 Forum République - ST-AMAND : 10h00 Place de la République - ST-FLORENT : 10h30 Place de la République - LA GUERCHE : 10h30 Place du Général de Gaulle

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CAF du CHER - RASSEMBLEMENT 16 MAI 2019 (ACTUALITES)

publié le vendredi 10 mai 2019 par Secrétariat de L’UD

Le Syndicat de la CAF du CHER appelle à participer massivement à leur rassemblement le JEUDI 16 MAI 2019 à 10 HEURES devant la CAF de BOURGES (Bd de la République).

VENEZ NOMBREUX !!!

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RETRAITE : NON A LA REFORME MACRON (ACTUALITES)

publié le vendredi 26 avril 2019 par Secrétariat de L’UD

Macron : Un régime de répartition par points qui va générer une forte baisse des pensions dégageant ainsi un espace pour les fonds de pension par capitalisation.

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MANIFESTATIONS DU 1er MAI 2019 (ACTUALITES)

publié le jeudi 25 avril 2019 par Secrétariat de L’UD

UN SEUL MOT D’ORDRE : en finir avec la répression économique

RASSEMBLEMENTS : BOURGES : 9h30 Place Malus - hommage à la mémoire des militants victimes du nazisme puis manifestation au départ de la Place Malus à 10h30 - VIERZON : 10h30 Place de la Résistance - ST-AMAND : 10h30 Place de la République - ST-FLORENT : 10h30 Place de la République - LA GUERCHE : 10h30 Parc Maurice Fuselier - AUBIGNY : 10h00 Place de la Résistance

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Rassemblement le 15 Mars devant la Gendarmerie de St-Florent (ACTUALITES)

publié le mercredi 13 mars 2019 par Secrétariat de L’UD

Mardi 12 Mars, à 8h00, nous étions 80 devant la gendarmerie de St-Florent pour soutenir notre camarade Lætitia, secrétaire générale de l’UL de St-Flo, injustement convoquée pour « entrave à la circulation » lors de la manifestation du 9 octobre. Comme elle n’avait pas eu de convocation officielle, juste une convocation orale, elle a décidé, en accord avec les camarades présents, de ne pas se présenter dans la gendarmerie.

Pendant que nous étions rassemblés, deux gendarmes nous regardaient à l’intérieur d’une voiture, téléphone en main. A aucun moment nous n’avons eu de contact avec eux.

Et pour cause, l’officier de police judiciaire était en train de rédiger, en temps réel (8h10), une convocation officielle avec les motifs suivants : « elle est soupçonnée d’avoir commis ou tenté de commettre l’infraction de manifestation illicite - participation délictueuse à une manifestation ou réunion ».

Ça suffit... Lætitia a bien déclaré cette manifestation en Mairie dans les délais, nous en avons la preuve.

Nous appelons à un rassemblement massif Vendredi 15 Mars à 7h45 devant la gendarmerie de St Florent.

Quand on touche à une camarade de la CGT, on touche à toute la CGT.

Soyons nombreux.

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19 MARS 2019 - GREVE et MANIFESTATIONS (ACTUALITES)

publié le jeudi 7 mars 2019 par Secrétariat de L’UD

La colère est là, le grand débat n’y changera rien .

RASSEMBLEMENTS : BOURGES 10h00 Place Séraucourt - VIERZON 10h30 Forum République - ST-AMAND 10h00 devant l’hôpital - ST-FLORENT 10h30 Place de la République - LA GUERCHE 10h30 Place du Général de Gaulle

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8 MARS 2019 - Journée Internationale des droits des femmes (ACTUALITES)

publié le mardi 5 mars 2019 par Secrétariat de L’UD

VENDREDI 8 MARS - RASSEMBLEMENT à 12h00 devant l’ancienne Maison de la Culture de BOURGES

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ENERGIES 18 : Ensemble gagnons la justice sociale (ACTUALITES)

publié le vendredi 22 février 2019 par Secrétariat de L’UD

Dès le 19 février, dans le cadre des mardis de l’urgence sociale, donnons la parole à chaque salarié et retraité, organisons des débats et recueillons leur expression revendicative à l’appui de ces cahiers.

Pour gagner sur les revendications, le syndicat ENERGIES 18 appelle : LE MARDI 26 FEVRIER 2019 A UNE HEURE DE GREVE A MINIMA

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VRAI DEBAT - VENDREDI 22 FEVRIER à BOURGES (ACTUALITES)

publié le mardi 19 février 2019 par Secrétariat de L’UD

LA CGT, LES GILETS JAUNES ORGANISENT ENSEMBLE LE VRAI DEBAT LE 22 FEVRIER A PARTIR DE 19 HEURES SALLE DES FETES DE LA CHANCELLERIE – RUE LOUISE MICHEL A BOURGES

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A ST-AMAND MONTROND - VRAI DEBAT - 19 FEVRIER 2019 (ACTUALITES)

publié le jeudi 14 février 2019 par Secrétariat de L’UD

La CGT organise le VRAI DEBAT le MARDI 19 FEVRIER 2019 à partir de 19H30 - Salle de Bal - Place de la République à ST-AMAND MONTROND.

Débattons tous ensemble des vrais sujets pour construire un avenir meilleur.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE