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FETE DE L’HUMA – TABLE RONDE AU STAND DE LA FEDERATION CHARENTE-MARITIME SUR LA RESPONSABILITE DES GRANDES MARQUES VIS-A-VIS DE LEURS SOUS-TRAITANTS

mardi 4 octobre 2016 — Nationale

FETE DE L'HUMA – TABLE RONDE AU STAND DE LA FEDERATION CHARENTE-MARITIME SUR LA RESPONSABILITE DES GRANDES MARQUES VIS-A-VIS DE LEURS SOUS-TRAITANTS Le samedi 10 septembre après midi INDECOSA-CGT a organisé au stand de la Charente Maritime de la fête de l'humanité un débat sur la responsabilité (...)

Consom’Info INDECOSA

FETE DE L’HUMA DIMANCHE 11 SEPTEMBRE 2016 FORUM SOCIAL : TABLE RONDE SUR LE THEME : LES PROBLEMES ENGENDRES PAR L’UTILISATION DES PESTICIDES DANS LES BANANERAIES

mardi 4 octobre 2016 — Nationale

FETE DE L'HUMA DIMANCHE 11 SEPTEMBRE 2016 FORUM SOCIAL : TABLE RONDE SUR LE THEME : LES PROBLEMES ENGENDRES PAR L'UTILISATION DES PESTICIDES DANS LES BANANERAIES Le dimanche 11 septembre INDECOSA-CGT et le secteur international de la CGT organisaient conjointement au forum social de la fête de (...)

Consom’Info INDECOSA

PERMIS DE CONDUIRE : DES CHANGEMENTS MAJEURS EN 2016

lundi 3 octobre 2016 — 05 - articles publiés dans "ensemble"

PERMIS DE CONDUIRE : DES CHANGEMENTS MAJEURS EN 2016 Mon fils est en âge de passer le permis de conduire et doit s'inscrire prochainement dans une auto-école. J'ai entendu dire que l'examen avait été réformé, pouvez-vous me dire ce qui a changé et s'il est plus difficile qu'avant ? Agnès Chapillon (...)

Consom’Info INDECOSA

Psychologues

dimanche 2 octobre 2016 — L'Actu

Rassemblement national 13H30 devant le Ministère de la Santé Pour : la revalorisation de la grille de rémunération des emplois statutaires pour résorber la précarité l'accès facilité aux psychologues et la création de postes pour répondre aux besoins réels du public l'autonomie professionnelle en (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

PEPINS DU QUOTIDIEN : SUIS-JE BIEN ASSURE

samedi 1er octobre 2016 — 07 - ARTICLES PUBLIES DANS VIE NOUVELLE

PEPINS DU QUOTIDIEN : SUIS-JE BIEN ASSURE ENTRE IDEES REÇUES ET CONTRAT D'ENTRETIEN, VOICI QUELQUES REPONSES POUR Y VOIR PLUS CLAIR. Parmi les conditions générales, la franchise, les exclusions, on est vite perdu en parcourant son contrat d'assurance. Ces quelques cas pratiques, vous montrent que (...)

Consom’Info INDECOSA

VEILLE LEGISLATIVE DU 30 SEPTEMBRE 2016

vendredi 30 septembre 2016 — 09 - SEPTEMBRE 2016

VEILLE LEGISLATIVE DU 30 SEPTEMBRE 2016 - 09 - SEPTEMBRE 2016

Consom’Info INDECOSA

Préavis de grève du 7 au 13 octobre 2016

jeudi 29 septembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

USD31 : Grève à EDENIS !

jeudi 29 septembre 2016 — En direct des luttes

Depuis quelques années, notre direction nous demande des efforts afin de stabiliser les comptes de l'entreprise, efforts que nous nous efforçons chaque jour de réaliser avec respect et dignité des résidents accueillis. Une expertise aux comptes votée par le comité d'entreprise en 2014 a démontrée (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

TOUJOURS PAS D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE :

jeudi 29 septembre 2016 — Communiqués

La CGT présente ses propositions/exigences à la mission diligentée par le Premier Ministre, voir le communiqué ci-joint. - Communiqués

Fédération CGT Santé et Action sociale

Journée mondiale pour défendre le droit à l’avortement

jeudi 29 septembre 2016 — Communiqués

A l'occasion de la journée mondiale du droit à l'avortement, la CGT interpelle les pouvoirs publics pour que cette liberté fondamentale soit une réalité en France, en Europe et dans le monde. L'avortement est une liberté fondamentale inscrite dans des conventions internationales, auxquelles la (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE