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LES LUTTES

Les luttes revendicatives dans le département ou dans la région

Articles de cette rubrique


Rassemblement à l’appel du syndicat CGT suite au 25è suicide à France Télécom (LES LUTTES)

publié le dimanche 18 octobre 2009
Suite au 25è suicide d’un agent de France Télécom, le syndicat CGT FAPT du Cher (Activités Postales et de Télécommunications), a appelé à un rassemblement vendredi matin 16 octobre 2009 à à 11h15 à Bourges Laudier. Tout le personnel de l’UAT présent, cadres compris, ainsi que le personnel de l’AVS sans les (...)  suite


Pôle emploi : appel unitaire national à la grève le 20 octobre 2009 (LES LUTTES)

publié le jeudi 15 octobre 2009

Les organisations syndicales de Pôle Emploi (fusion de l’ANPE et des ASSEDIC) appellent ensemble à une grève de 24 h pour l’amélioration des conditions de travail des agents et du service rendu aux usagers et pour s’opposer à une négociation à marche forcée d’une Convention collective nationale qui se traduirait par un recul des garanties collectives des agents.

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Victoire des Agents EDF-GDF de VIERZON en lutte (LES LUTTES)

publié le mercredi 14 octobre 2009
Téléchargez le tract CGT et la lettre du Maire de Vierzon au Directeur d’EDF-GDF et diffusez les largement autour de vous. Cela prouve que les casseurs du service public ne sont pas invincibles.  suite


Le mardi 22 septembre 2009, avec les Postiers et les usagers se sont rassemblés contre la privatisation de La Poste (LES LUTTES)

publié le mercredi 14 octobre 2009
Le 22 septembre 2009 a eu lieu une journée d’action unitaire à la Poste pour défendre le service public postal. Dans le Cher, 4 organisations syndicales ont appelé à la grève et à un rassemblement des Postiers avec les Usagers devant la Poste de la rue Moyenne à Bourges à 10 h. En document joint : le (...)  suite


Les salariés de Pôle Emploi ont fait grève le 5 octobre 2009 (LES LUTTES)

publié le mercredi 14 octobre 2009

Ils ont également organisé un rassemblement régional à Orléans

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Le 17 septembre 2009, plusieurs milliers de salariés ont manifesté à Paris pour défendre l’industrie automobile (LES LUTTES)

publié le mercredi 14 octobre 2009
Plusieurs dizaines de salariés du Cher ont participé à cette manifestation avec un rassemblement devant la Bourse. Ci-joint le tract d’appel à manifester, et les photos de la manifestation  suite


Fonderie de Saint-Satur : mardi 29 septembre 2009 à 7 h 45, rassemblement devant le Tribunal de Commerce (LES LUTTES)

publié le samedi 26 septembre 2009
Une délégation des syndicats CGT et CFDT de Two Cast Berry a été reçue en préfecture le vendredi 25 septembre 2009, accompagnée par les Unions départementales de ces deux syndicats. Etaient présents également l’administrateur judiciaire et Madame la Directrice départementale de l’emploi, du travail et de (...)  suite


Mercredi 7 octobre 2009, journée internationale d’action pour un travail décent (LES LUTTES)

publié le mercredi 23 septembre 2009
A l’appel de la Confédération Syndicale Internationale à laquelle adhèrent les 5 confédérations syndicales françaises, le mercredi 7 octobre 2009 aura lieu à l’échelle de la planette une journée d’action pour le travail décent. C’est déjà une riposte contre les règles actuelles imposées par les (...)  suite


TWO CAST BERRY : APRES L’AUDIENCE DU TRIBUNAL DE COMMERCE, LA LUTTE POUR L’EMPLOI INDUSTRIEL CONTINUE (LES LUTTES)

Pour l’emploi et pour une issue à la crise, la fonderie de Saint Satur doit vivre et se développer !
publié le mercredi 23 septembre 2009
Une audience au tribunal de commerce de Bourges sur l’avenir de l’entreprise s’est tenu le mardi 15 septembre 2009. Aucune offre de reprise officielle de reprise n’ayant été déposée ce jour là le tribunal avait accordé un nouveau délai, jusqu’au 21 septembre, le groupe B4 ITALIA demandant un temps (...)  suite


Après le Rassemblement lundi 14 septembre 2009 à 14h devant l’Hôpital Jacques Coeur à Bourges (LES LUTTES)

publié le lundi 14 septembre 2009
Plusieurs dizaines de personnes ont participé au rassemblement ce lundi 14 septembre à 14 h devant l’Hôpital Jacques Coeur afin de soutenir une aide-soignante accusée de maltraitance et convoquée à un entretien disciplinaire Lundi 14 septembre 2009 à 14h30 pour demander sa réhabilitation et sa (...)  suite


Annonces générales :

  • ANNONCES

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

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