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Articles les plus récents

Janvier 2004 : 250 000 chômeurs vont être privés de ressources

(ACTUALITES)

publié le lundi 15 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A compter de janvier 2004, quelque 250 000 chômeurs vont être privés de toute ressource et ce pendant plusieurs mois. C’est inacceptable ! En effet, à cette date, prendra effet l’application de deux mesures visant à renforcer les processus d’exclusion des personnes privées d’emploi. En diminuant la (...)suite

Prévention des risques technologiques Une loi très en deçà des nécessités

(ACTUALITES)

Déclaration de la CGT

publié le vendredi 12 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Il aura fallu attendre presque deux ans après l’explosion d’AZF Toulouse pour que la loi du 30 juillet 2003 apporte, dans ses articles 1 à 37, un début de réponse en matière de prévention des risques technologiques. La responsabilité de la CGT est de dire que les avancées ne sont pas suffisantes pour (...)suite

Communiqué de la Confédération CGT

Le PARE : inefficace et facteur de nouvelles exclusions

(ACTUALITES)

publié le vendredi 12 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Déclaration de la CGT Le PARE : inefficace et facteur de nouvelles exclusions Trois ans et demi après la mise en place du PARE (plan d’aide au retour à l’emploi) et du PAP (plan d’aide personnalisé), le bilan affiché est plus que morose ! Contrairement aux objectifs annoncés lors de leur mise en (...)suite

Urgence d’une reforme de progrès pour la protection sociale

(SANTE)

publié le vendredi 12 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

11 septembre 2003 : Le Chili et le monde se remémorent le 11 septembre 1973

(ACTUALITES)

publié le jeudi 11 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

COMMUNIQUE DE LA CGT Chili : 30 ans après le coup d’état de Pinochet. 11 septembre 2003 : Le Chili et le monde se remémorent le 11 septembre 1973. 30 ans après le coup d’état qui a instauré un régime dictatorial, brisant les espoirs démocratiques du peuple chilien et son aspiration au développement (...)suite

Communiqué de la Confédération CGT

COMMUNIQUE de LA CGT au SOMMET de CANCUN

(ACTUALITES)

publié le mercredi 10 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Communiqué de la délégation CGT à la Conférence Ministérielle de l’OMC à Cancun La 5e Conférence Ministérielle de l’OMC vient de s’ouvrir dans un contexte marqué par les divergences profondes entre pays, notamment entre pays riches et pays pauvres, sur de nombreuses questions faisant l’objet des (...)suite

REUNION PARITAIRE SUR LES RETRAITES COMPLEMENTAIRES

(ACTUALITES)

RENCONTRE AVEC LE MEDEF

publié le mardi 9 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Principaux points de l’intervention CGT Nous serons cohérents avec ce qui a été notre démarche sur le dossier de la retraite. La Cgt conteste la Loi de réforme des retraites et continuera à se battre pour en transformer le contenu. Nous sommes aujourd’hui dans le champ de la retraite (...)suite

Tract CONFEDERAL

Voir dans le document lié les résultats des élections chez JOSKIN, INFOMOBILE et MAJUSCULEsuite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE