Grève et manifestations le 11 Octobre 2011

DETTE PUBLIQUE, L’ESCROQUERIE GOUVERNEMENTALE

dimanche 2 octobre 2011 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sous prétexte de l’équilibre budgétaire et pour imposer la règle d’or, le gouvernement engage des réductions budgétaires drastiques qui vont encore baisser le pouvoir d’achat des salariés, privés d’emploi et retraités.

En même temps, le gouvernement refuse de revenir sur les 170 milliards d’exonérations et d’aides fiscales faites aux entreprises, et fait le choix d’alourdir encore l’addition pour les salariés avec :

la hausse du prix de certains produits de consommation courante,
la hausse des contrats des complé-mentaires Santé, l’augmentation de la CSG,
le gel des subventions de l’Etat aux collectivités territoriales qui risque de se traduire par la hausse des impôts locaux et une nouvelle dégradation des services publics

Ces mesures sont injustes et inéquitables !

Il est nécessaire de dire STOP à l’ensemble de ces politiques ! Une autre politique et une autre répartition des richesses sont indispensables.

L’argent existe et nous devons tout mettre en œuvre pour exiger une autre répartition des richesses.

Reconnaissance et développement des moyens syndicaux,
Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux (SMIC à 1.700 €),
Suppressions des aides publiques aux entreprises,
Arrêt des licenciements économiques décidés par les actionnaires,
Suppression des exonérations fiscales et sociales, notamment celles sur les heures supplémentaires,
Stopper les suppressions d’emplois,
Développer les politiques publiques et les moyens des services publics,
Réformer la fiscalité en profondeur,
Eradiquer les paradis fiscaux,
Retraite à 60 ans à taux plein pour tous et reconnaissance de la pénibilité,
Nationalisation des banques et des moyens de production.

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2 octobre 2011
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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE