La loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes etles femmes fait suite à un rapport concernant la mise en exergue des inégalités persistantes entre hommes et femmes sur les lieux de travail en terme d’embauche, de salaire, d’accès à la formation ou d’évolution des carrières. En ce sens, elle améliore la loi « Roudy » du 13 juillet 1983 sur l’égalité professionnelle.
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C’est pourquoi nous serons nombreuses, nombreux, le 10 mars 2005 à la
manifestation pour des négociations salariales gagnantes, le maintien du processus de réduction du temps de travail, la garantie du droit du travail pour tous. Femmes, hommes, chômeurs, chômeuses, retraité(e)s, du public comme du privé, ensemble, franchissons cette nouvelle étape pour amplifier l’action et gagner sur nos revendications.