L’USR-CGT du Cher appelle les retraités et préretraités à manifester le 11 décembre 2003

samedi 6 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

60 % des Retraités, soit 6 millions, principalement des femmes, perçoivent moins de 900 €. par mois, le montant moyen de la retraite de base servie par la Sécurité sociale n’atteignant même pas 500 €..
Dans le Privé, la moyenne Retraite de base + Retraite Complémentaire ARRCO atteint tout juste 730 €.
Aujourd’hui en France, 5 millions de personnes sont écartées d’un vrai emploi et les chômeurs sont touchés de plein fouet avec les nouvelles mesures arrêtées par le Gouvernement et le MEDEF.

Avec la nouvelle loi du gouvernement RAFFARIN sur les retraites votée par les députés et sénateurs de droit dont MMrs FROMION - COSYNS - LEPELTIER ET VINÇON, c’est la BAISSE PROGRAMMEE DU MONTANT DES PENSIONS DE TOUTES ET TOUS.

Le Pouvoir d’achat des Retraités a baissé d’au moins 10 % depuis 1993 et l’indexation des Retraites sur les prix va continuer à le faire régresser, car l’indice gouvernemental minore fortement la réalité de la hausse des prix.

Et l’accord MEDEF-Syndicats (sauf la CGT) du 12 novembre dernier sur les Retraites Complémentaires va bien sûr dans le même sens : baisse du niveau des pensions, baisse du pouvoir d’achat et financement par les seuls salariés de ces régimes de Retraite.

L’USR-CGT du Cher appelle les retraités et préretraités à manifester le 11 décembre 2003 pour :

Ø L’augmentation des retraites - pré retraites - pensions de reversion

200 €uros pour tous, indexation sur les salaires, le minimum de retraite au niveau du SMIC, le niveau des retraites à 75 % minimum des meilleures années cotisées.

Ø La suppression des restrictions apportées à la loi sur l’APA, la perte d’Autonomie est une maladie, elle doit être prise en compte par la Sécurité sociale.

Ø Le droit aux soins pour toutes et tous, l’allongement de la durée de la vie demande plus de moyens pour les personnes âgées.

Ø Des services publics efficaces et de proximité.

Manifestons le JEUDI 11 DECEMBRE 2003

BOURGES > Ilôt Victor Hugo (Près de la Mairie) à 14 h 45

VIERZON (Lieu et heure à définir).

Motions à la Préfecture, au MEDEF, aux Parlementaires.

Documents joints

MANIF des retraités le 11 Décembre 2003

6 décembre 2003
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RETRAITE

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE