Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Région Franche-Comté : action et tract pour le 19 avril

jeudi 19 avril 2018 par line — Dans les territoires

BELFORT, rassemblement à 10h, maison du Peuple. Pays de MONTBÉLIARD , rassemblement devant mairie 14h. BESANÇON, rassemblement à 10h30 Parvis gare Viotte JURA, des rassemblements donc prévus à DOLE, à ST CLAUDE, le matin à 10h30 et à LONS LE SAUNIER à 15h30 VESOUL, Rassemblement unitaire devant gare (...)

Fédération CGT des services publics

La CGT ville de Lille : info luttes pour la journée d’action du 19 avril

jeudi 19 avril 2018 par line — Dans les territoires

Dans le cadre de la premier journée de ce jeudi 19 avril de convergence des luttes, notre Union Locale de Lille et ses environs vous propose une journée de mobilisation en convergence de la santé et des cheminots ... Pour ce faire nous invitons tous les syndiqués des syndicats et sections (...)

Fédération CGT des services publics

communiqué urgence EHPAD

mercredi 18 avril 2018 — Accueil des personnes âgées

La mission flash a rendu son rapport le 13 septembre 2017. Le constat est accablant et rejoint l'analyse de la Fédération CGT de la santé et de l'action sociale sur la prise en charge des résidents et des conditions de travail en EHPAD. La rapporteure Monique IBORRA, députée République En Marche, (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué commun de soutien aux cheminots

mercredi 18 avril 2018 — Communiqués

Les organisations syndicales de la fonction publique estiment que le service public ferroviaire doit être maintenu pour l'intérêt commun de tous les usagers et du pays. - Communiqués

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué commun et motion de soutien aux cheminot.e.s

mercredi 18 avril 2018 — Communiqués

Les organisations syndicales de la fonction publique estiment que le service public ferroviaire doit être maintenu pour l'intérêt commun de tous les usagers et du pays. Voir communiqué et motion de soutien ci-contre. - Communiqués

Fédération CGT Santé et Action sociale

ORPEA, une nouvelle fois leader européen !

mercredi 18 avril 2018 — Communiqués

ORPEA, numéro un français et européen de la prise en charge de personnes âgées, se distingue encore une fois par ses méthodes antisociales. Nos camarades allemands, du syndicat Verceinte Dichstlerstungs-Gewertkschaft (VER. DI), sont victimes de la répression syndicale que le groupe ORPEA pratique (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué commun des organisations syndicales de la fonction publique de soutien aux cheminots

mercredi 18 avril 2018 par line — Actualités des luttes 2018

Les organisations syndicales de la fonction publique estiment que le service public ferroviaire doit être maintenu pour l'intérêt commun de tous les usagers et du pays. Elles rappellent que le statut particulier des cheminots n'est en rien un obstacle à un service public moderne et de qualité. (...)

Fédération CGT des services publics

Directive européenne sur l’équilibre vie professionnelle, vie privée des parents et des aidants

mercredi 18 avril 2018 par line — International

Ci-joint une lettre préparée par la COFACE en vue de faire pression sur le Président Macron pour qu'il appuie la proposition de la Commission sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Jusqu'à présent, le gouvernement français s'est montré plutôt réfractaire au Conseil. M. le Pré (...)

Fédération CGT des services publics

Inciter les abonnements à la NVO : le magazine des militants de la CGT

mercredi 18 avril 2018 par line — NVO

Cher·e camarade, Plus que jamais, en cette période de construction de mobilisations, il est impératif de permettre à un maximum de militant·e·s d'être informé·e·s par l'entreprise de presse de la CGT, pour toujours mieux convaincre et mobiliser. Je t'invite donc à porter une attention particulière à la (...)

Fédération CGT des services publics

RIFSEEP : débrayage le 17 mai à 11h00 ! la mobilisation continue ! tract des organisations syndicales de la Métropole Européenne de Lille (59)

mercredi 18 avril 2018 par line — Rémunération / RIFSEEP

Malgré la période de congés et de ponts, la lutte s'organise à la MEL contre la mise en œuvre du Rifseep à marche forcée, mettant les agents dans l'incompréhension la plus totale quant à la classification de leur poste, parfois rétrogradés. Par ailleurs ni l'enveloppe du Rifseep ni sa ventilation par (...)

Fédération CGT des services publics

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE