ACCUEIL

Articles de cette rubrique

POURQUOI LE PATRONAT N’AUGMENTE PAS LES SALAIRES ? (ACCUEIL)

publié le vendredi 8 juillet 2022 par Secrétariat de L’UD

Parce qu’il n’a aucune contrainte...

LA SEULE SOLUTION, C’EST L’AUGMENTATION MASSIVE DES SALAIRES, DES PENSIONS ET DES MINIMA SOCIAUX.
MOBILISONS-NOUS DES MAINTENANT POUR UNE RENTREE GAGNANTE.

suite

SAMEDI 4 DECEMBRE 2021 Rassemblement Place Séraucourt - BOURGES (ACCUEIL)

publié le jeudi 25 novembre 2021 par Secrétariat de L’UD

SAUVONS L’HOPITAL PUBLIC, SES PATIENTS ET SON PERSONNEL
Sauvons notre système de santé, notre Sécu, nos salaires et nos emplois

POUR STOPPER CETTE MACHINE DE DESTRUCTION, C’EST TOUS ENSEMBLE QU’IL FAUT SE MOBILISER !

SAMEDI 4 DECEMBRE 2021
Personnels, usagers, citoyens tous ensemble !
Rendez-vous à 15h00 - Place Séraucourt à BOURGES

suite

RETRAITÉS : RASSEMBLEMENTS LE 31 MARS 2021 (ACCUEIL)

publié le mardi 23 mars 2021 par Secrétariat de L’UD

32 ANS DE SPOLIATIONS
LES RETRAITÉS VEULENT VIVRE !

LE 31 MARS 2021 : Retraités et retraitées mobilisons-nous, faisons entendre notre voix et syndiquons-nous à la CGT pour être plus forts. Révoltons-nous contre toute remise en cause permanente des droits conquis par nos cotisations.

L’UD-CGT du Cher et les Unions Locales CGT du Cher appellent à participer aux rassemblements du 31 MARS :

BOURGES - 10 h 00 - Ancienne Maison de la Culture - Séraucourt
VIERZON - 10 h 30 - Sous-préfecture
SAINT-AMAND - 10 h 30 - Place de la République
SAINT-FLORENT - 10 h 30 - Place de la République

suite

ELECTIONS DANS LES TRES PETITES ENTREPRISES (TPE) (ACCUEIL)

publié le jeudi 18 mars 2021 par Secrétariat de L’UD

TPE : moins de 11 salariés

du 22 MARS au 6 AVRIL 2021

Voter CGT, c’est se donner les moyens pour défendre ses droits, d’en conquérir de nouveaux, de négocier quand c’est nécessaire.
Le vote CGT est le seul qui agit quotidiennement et résolument pour l’émancipation de toutes et tous. Nous vous donnons rendez-vous dans nos structures locales.

POUR QUE CHAQUE VOIX COMPTE, VOTEZ ET FAITES VOTER CGT

suite

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE