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Réforme Retraites

Articles de cette rubrique

JEUDI 6 FÉVRIER : GRÈVES ET MANIFESTATIONS PARTOUT EN FRANCE (ACTUALITES)

A l’appel de CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, MNL, UNL

publié le samedi 1er février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

L’avis du Conseil d’État est un désaveu cinglant à la stratégie gouvernementale. Cette réforme est décidément injuste et dangereuse. Il confirme nos analyses d’une réforme qui méprise les formes réglementaires et législatives et, sur le fond, fait ressortir le flou du projet. Il pointe les biais de l’étude d’impact et des 29 ordonnances auxquelles le texte du projet de loi renvoie comme autant d’éléments qui masquent la réalité de la réforme. Il contredit les engagements de compensation aux dégâts de la réforme que le gouvernement avait fait miroiter pour certain-es catégories.

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NOS MOBILISATIONS SERONT VICTORIEUSES ! (ACTUALITES)

publié le lundi 27 janvier 2020 par Secrétariat de L’UD

TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

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Prochaine Manifestation nationale : Mercredi 29 Janvier 2020 (ACTUALITES)

Il faut savoir retirer un mauvais projet

publié le vendredi 24 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Tous ensemble, jusqu’au retrait

Les mobilisations d’aujourd’hui 24 janvier 2020 démontrent, s’il en était besoin, que le mouvement ne s’essouffle pas. Bien au contraire, il se transforme pour s’ancrer toujours plus dans les entreprises et dans le quotidien de plus en plus de villes.

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Fillon (09/03/16) : « La retraite par points permet de baisser chaque année le montant, la valeur du point (Réforme Retraites)

Source : Public Sénat

publié le mardi 21 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Lecture Fillon (09/03/16) : « La retraite par points permet de baisser chaque année le montant, la valeur par Public Sénat https://www.youtube.com/watch?v=N3dD20OcAQg suite

Appel pour les 23 et 24 Janvier (ACTUALITES)

TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

publié le lundi 20 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La communication gouvernementale visant à nous expliquer à nouveau que ce projet est « juste et simple » se heurte à une opinion publique qui voit bien qu’il s’agit de nous faire travailler plus longtemps pour des pensions plus basses.

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Communiqué et appel à l’action de l’Intersyndicale CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, MNL, FIDL (ACTUALITES)

42 JOURS PLUS TARD : UN MOUVEMENT MAJORITAIRE ET INEDIT !

publié le jeudi 16 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Nos organisations appellent l’ensemble du monde du travail et la jeunesse à poursuivre et renforcer la grève y compris reconductible là où les salarié.es le décident. Elles appellent à des actions de grève, de convergences interprofessionnelles sur tout le territoire, les 22 et 23 janvier. Elles proposent d’organiser dans toutes les villes des « Retraites aux flambeaux » ou autres initiatives le jeudi 23 au soir.
Elles appellent à faire du vendredi 24 janvier, date du conseil des ministres qui devrait examiner le projet de loi, une journée massive de grève et de manifestation interprofessionnelle.

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Près de 2000 personnes manifestent dans le CHER ce 16 janvier 2020 (ACTUALITES)

publié le jeudi 16 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Après les manifestations de Bourges, Vierzon, St-Florent ce matin qui avaient rassemblés plus de 2000 personnes (1200 à Bourges, 800 à Vierzon, une soixantaine à St-Florent), ce sont près de 250 personnes qui ont défilé de l’Hôpital au cimetière de Pignoux l’après-midi.

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Age pivot, Age d’équilibre, Retraite minimum (ACTUALITES)

Décryptage du texte de loi (voir aussi la pièce jointe)

publié le lundi 13 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Analyse à partir du texte de loi.
Le 1000 € minimun c’est pour une carrière complète (43 ans de cotisation)
L’age d’équilibre doit évoluer dans le temps en fonction de l’évolution de la durée de vie.
Pourquoi, il faut rejeter cette réforme de notre système de retraite

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Les textes des projets de loi de réforme des retraites (ACTUALITES)

à télécharger

publié le lundi 13 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Alors que la mobilisation s’élargit et que notre détermination est d’autant plus intacte qu’une écrasante majorité de la population soutient les mouvements de grève, le gouvernement tente un passage en force en envoyant à la presse le texte du projet de loi réformant les retraites.

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Le gouvernement maintient son projet en l’état et confirme l’instauration d’un âge pivot (ACTUALITES)

On ne change rien mais on gagne du temps.

publié le dimanche 12 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le gouvernement, retire « provisoirement » (jusqu’au mois d’avril) l’age pivot.
Et dans son projet l’âge pivot devenu âge d’équilibre reste l’objectif indiscutable du gouvernement.

Voir ci-joint :
- la lettre du premier Ministre
- le communiqué de la CGT

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE