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Réforme Retraites

Articles de cette rubrique


La provocation n’a plus de limite (Réforme Retraites)

La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat…
publié le mardi 3 mars 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Oui, une fois de plus ce gouvernement au service des plus riches vient de provoquer les travailleurs, et plus largement, l’ensemble du monde du travail. Malgré une opposition
majoritaire farouche, tant chez les salariés, les retraités, la jeunesse, les professions libérales, que les chômeurs, contre le projet de réforme des retraites, ce gouvernement se passe du débat démocratique.

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE INTERSYNDICAL (ACTUALITES)

CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, Unef, UNL
publié le lundi 2 mars 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les organisations syndicales de salarié.e.s et de jeunesse (CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, FIDL, MNL, Unef, UNL) ont pris acte de l’annonce par le Premier ministre, samedi dernier, en fin d’après-midi, d’utiliser l’article 49-3.

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5 minutes pour comprendre la Réforme des Retraites (Réforme Retraites)

JEUX D’ARGENT contre ENJEUX de SOCIETE
publié le lundi 2 mars 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sophie Binet de la CGT Ingénieurs, Cadres et Techniciens décrypte toute la réforme de manière claire et précise.

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FINANCEMENT DES RETRAITES : NOS PROPOSITIONS (Réforme Retraites)

Conférence sur le financement
publié le jeudi 27 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Contexte :
- • Nos propositions pour les retraites s’inscrivent dans le projet social que nous portons
- • L’enjeu des retraites n’est pas déconnecté de la protection sociale dans son ensemble, attaquée de toutes parts par le gouvernement
- • La question des retraites ne peut se penser sans lien avec la création et la répartition des richesses, c’est-à-dire les ressources du système
- • Urgence sociale et urgence climatique doivent nous conduire à changer de paradigme.
- • Ce nouveau paradigme doit intégrer une baisse du temps de travail, dont l’âge de départ en retraite est une modalité.

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Le grand décryptage de la réforme des retraites (Réforme Retraites)

12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites
publié le mercredi 26 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le grand décryptage de la réforme des retraites :

Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre : 12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites, et des bonus en téléchargement, en vidéo et en podcast.

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Un seul mot d’ordre : LE RETRAIT (ACTUALITES)

Tous dans les actions du 20 Février 2020
publié le jeudi 13 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

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Lettre ouverte des 8 organisations de retraité-e-s au Président de la République (ACTUALITES)

Lettre ouverte au président de la République
publié le jeudi 13 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Monsieur le président de la République,

Nous avons déjà eu plusieurs fois l’occasion, particulièrement lors de l’envoi de précédents courriers, de vous présenter le travail, les revendications, et les actions de nos organisations de retraités, depuis juin 2014, pour la défense et l’amélioration du pouvoir d’achat des personnes retraitées et plus largement, pour tout ce qui touche à la place des personnes retraitées dans notre société.

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REFORME des RETRAITES : MACRON a menti (ACTUALITES)

La preuve en vidéo
publié le mercredi 12 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
MACRON a menti  suite


Retraite : La justice, c’est de retirer le projet ! (ACTUALITES)

Un choix de société ! (A lire sur le journal « CONTACT » ci-joint)
publié le mardi 11 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Depuis le 5 décembre, notre pays vit au rythme des mobilisations populaires contestant le projet de réforme des retraites du gouvernement. Plus les jours passent, plus l’incompréhension et le rejet de ce projet sont importants et massifs dans l’opinion publique. Ni juste, ni simple : voilà ce que dit la CGT depuis plus de deux ans. Les ministres eux-mêmes sont à court d’arguments pour convaincre, incapables d’expliquer ce que signifie une carrière complète. Ce que nous avons en revanche tous compris, c’est que cette réforme est d’abord budgétaire et veut nous contraindre à travailler au moins jusqu’à 65 ans, que cet âge soit appelé « pivot » ou « d’équilibre ».

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6 FEVRIER 2020 - TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION (ACTUALITES)

publié le lundi 3 février 2020 par Secrétariat de L’UD

RASSEMBLEMENTS et MANIFESTATIONS :

BOURGES 10h00 Place Séraucourt ; VIERZON 10h30 Forum République ; ST-AMAND 10h30 Place de la République ; ST-FLORENT 10h30 Devant les Services Techniques Municipaux (Rue Fernand Léger)

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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